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405
陈北冥接过邱玉洁的方案看了起来。
邱玉洁的方案其实主要就一个:“转业”。
总政的人有点多了,经常来上班的大概有一百多人,但实际上,从编制上看,总政是有两百多人的,这意味着什么呢,这就意味着有很多人每个月都领着工资但人却不来上班,一句话,吃空饷。
所以要想改革,第一步就是要把这些人清理出去。
这一点邱玉洁非常清楚。
她的想法是,制定一个章程,让这些人要么立即回总政报道,如果不回来,累计缺旷几天就做自动转业处理。
这件事有相当大的压力,风险也不小,但是话实说,就凭邱玉洁现在的背景,只要她铁了心,还是没人敢把她怎么样。
第二步,清理现有的冗余人员。
邱玉洁的想法是,通过考核来淘汰,不合格的就尽量劝她们转业。
这一点当然没错,所谓的改革就是要把那些不想干事不愿意干事的人踢出去,留下真正的人才。
不过陈北冥看了看,却觉得邱玉洁的这个方案有些太天真了,似乎在她看来,凡是转业出去的人都会乖乖的卷铺盖回家。
所以看完之后,陈北冥直言不讳的道:“团长,你的方案总体没有问题,但在现役人员的处理上我觉得有点不太妥当。”
“哪儿有不妥当的?”邱玉洁问。
“你应该把转业人员的安置也写在方案里,换句话说,既然你要把人家撵走,那你至少在撵之前要帮人家想到一个合适的去处。”
“这怎么可能?”邱玉洁一听,连忙摇头:“我还要帮她想好去处?我做不到!”
陈北冥非常认真的道:“团长,如果你做不到这一点,你的这些方案,最后的推进就会非常艰难!”
“再难也得做!改革从来就没有平坦路途!”邱玉洁道。
但陈北冥还是很坚持自己的观点:“团长,于情于理,你都得考虑我说的这个问题,从理论上说,那些人的安置问题一日不解决,你的改革就一日难以推进,从情感上说,那些人再怎么样也是你的人,也为这个单位奉献了好多年,你能忍心一脚把人家踢开然后就不管吗?”
“可是怎么管!”邱玉洁看着陈北冥问。顿了顿,她道:“我当然也想管,国家当然也想管,但改革的目的是什么,不就是减轻负担吗?如果再把这些人的安置拉过来,那还改什么?”
“不,不,团长,我觉得你错了!”陈北冥摇头。
这种事他有经验,他看到过不少案例,不要人家的时候一脚就把人家踢开,然后任由对方自生自灭,这太不负责任了,而且最后往往会出事情。
况且,真正的改革中,其实最后被转岗的人并不全是那些不干事爱偷懒的人,恰恰相反,反而是最老实的人最容易被一脚踢开,因为他们就是觉得自己委屈也不敢怎么样,相反,那些有背景的,或者是天不怕地不怕你敢把我开了我就赖着你的那些人,反而能留下来。
这个世界就是这样,老老实实做事的人其实最容易受到伤害,好处没能得到,活儿还要干得最多。
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