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第985章 淘汰机制（第1页）

少年立马面红耳赤的低下头去，但他的目光却总是看向郭彩霞。

这个年纪的男孩子正好处于青春期，对于异性充满幻想。

刘放一看就知道对方在想些什么，他压低声音道：“那位大姐姐住在——”

刘放的话还没说完，郭彩霞就一脸狐疑的凑到跟前：“老板，你是不是在干什么坏事？”

刘放咳嗽一声，一边走一边一本正经的说谎：“我哪里干坏事了，刚才是在教育他。”

“教育他？教育什么？”

刘放面不改色道：“教育他做一个遵纪守法的好公民。”

郭彩霞露出了诧异的神色，有点搞不清楚状况。

刘放解释道：“你刚才调戏他，这是很不好的行为，万一他按耐不住惦记上你了，你觉得会怎么样？”

郭彩霞切了一声：“我可没那么柔弱，再者说了，也不是每个人都像你想象的那么不堪。”

刘放却不认同这话：“人们在生活中展现出的往往是光明的一面，内心的阴暗面全都隐藏起来了，只要思想跑偏，这些阴暗面就会爆发出来。”

郭彩霞一想也是，她扭头看了看刘放，似乎想说点什么，但碍于有其他人在，没好意思说出口。

一行人进入餐厅后，要了一间带空调的包厢。

这家开心餐厅是新开的，环境很是不错，居然连空调都有，这让刘放感到有点意外。

点了菜之后，陈继红有点好奇的询问道：“老板，刚才听杨薇说你找我有事，是什么事情啊？”

陈继红的肤色有点黑，但是五官长得很标致，算是黑美人的风格。

刘放也没客气，直接询问道：“人民连锁商店现在是你在管理，你就没有发现员工的工作态度出现问题了吗？”

陈继红先是一愣，随即忐忑道：“我已经发现了，正在制定改革方案，准备下个月开始实施。”

刘兰兰接口道：“这个我可以作证，前天小红还找我商量过，她准备制定一套淘汰机制，对所有的营业员进行打分，每个月凡是分数排在最后十名的员工，就会被开除，对于表现最优异的前十名员工，会进行物质奖励，比如说发奖金什么的，这样一手胡萝卜一手大棒，效果应该很不错，因此我赞同了她的方案，老板，你要是有什么更好的办法，就提出来吧，让小红回去改善一下。”

刘放对此感到非常满意，他点点头：“原来你已经发现了端倪，这很好，你制定的方案我完全认同，希望你能认真的落实下去。”

陈继红松了一口气，赶忙点头：“老板放心，我一定会认真监督的。”

“恩，除此之外，我还想问问关于人民商场的事情。”

人民商场也属于陈继红管辖，她刚刚放下去的心立即又提了起来，小声问道：“人民商场有什么问题吗？”

刘放的记忆力相当强悍，绝对是过目不忘，他当即把马兰花记录的人员名单说了一遍，然后沉着脸道：“这些人主动向供货商索要好处费，陈经理就没发现吗？”