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保险、要假期、要福利,我们公司还算好的,可也经常闹出事情,连休假时候出了意外,都来公司要赔偿,这关我们什么事?”

    想到近几年来的各种事情,韩宣憋在心里好久的情绪突然上头,继续絮絮叨叨对安东尼执行官说:“难怪那么多企业都往外跑,利润只是原因之一,有些单纯是被劳动力成本、还有各种烦心事恶心到了。

    要福利时候比谁都大声,让他们多做点事就不行了,前段时间新手机缺货,让工人加班一小时都吵翻天。

    工会的本质是,劳动力勾结在一起垄断劳动力市场,和商家勾结在一起哄抬物价是同样的性质,我明确反对工会,它不断逼迫企业家们,损害了发展经济的基础,虽说短期内为工人们带来了利益,但从长远来看,美国以及其他实行工会制度的发达国家,工作机会越来越少却是不争的事实,可以说部分发展中国家能够顺利崛起,这些工会也算是帮了大忙。

    还是在那些发展中国家好,只要多给一些福利和报酬,就能得到他们的感恩,美国经济下滑也算是活该,人们都被高福利养得越来越懒……”

    前段时间代号为n04的蓝莓新款旗舰手机上市,开卖前夕,全球总共十九座组装工厂都在加班加点赶进度,唯独设立在圣克拉拉的这座,依旧实行八小时工作制度以及双休制,这成功气到了他。

    美国制造成本长期居高不下,最大问题就是工会和近乎无理的法律保护,制造业赶单加班是常事,可是美国法律却不容许企业强制工人加班。

    原本这也不是什么大问题,加班都会多给加班费,问题是很多人就算给钱,也不愿加班,根本不在乎工资赚多赚少,够用就行,只在乎上够工时交差,按照法律规定,只要不旷工就不能解雇。

    在韩宣投资的产业中,雪山集团拥有最多工人,它的业务遍布全球,通过对比很容易就可以知道哪里最好、哪里最差,安东尼执行官对小老板的话深感赞同,回答道:

    “我最怕跟工会的人打交道。

    这样下去迟早要完,和其他公司的ceo聚会时候,经常听他们提到关于工会的问题。

    高科技企业一般很好管理,反而是包括组装工厂、生产部门之类岗位的底层工人们最难应付,我们集团旗下的多家公司也有工会,给出的福利明明已经非常高,然而却依然有工会时不时要求增加员工福利。”

    在美国,工会作用是充当行政管理层的对立面,两者之间关系很复杂,既相互监督、又互相利用。

    工会终年都在忙着给行政部门找麻烦,使公司行政部门不得不在工会提出的各种各样的难题中,跟工会周旋。

    在过去的一百二十年时间里,美国工会组织势力不断扩展,从工业、到服务业、再到教育界,最后深入政府部门,会员只能是本行业的基层工作人员,各级行政领导被排出在外。

    工人和资本家本就站在对立面,雪山集团都面临着难题,更别提其他公司,正是因为涉及到工会,安东尼执行官才让小老板帮忙解决裁员的问题……

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