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八一中文网 www.81xs.la,最快更新美国之大牧场主最新章节!

    蓝莓集团是韩宣的私企,只有极少部分股份在老查利执行官等人手中,加起来大约在百分之一点四左右,明白自己这些公司上升潜力大,所以他喜欢用现金奖励有功劳的员工,从商人角度而言,这样未来可以赚取到更多的利润。

    虽说没有给出去太多股份,但他没有亏待员工们,韩宣一直是全世界公认的良心老板,工资定期发、加班给加班费、从不拖欠假期,如果上司有问题,向公司内部管理层监察部门举报,绝对会得到满意的答复,处决更加偏向底层员工,在公司内外都是有口皆碑的好老板。

    企业实行完善的独特评分制度,不怕埋没人才,有能力的上,没有能力的下,现在每年定量淘汰大约百分之三好吃懒做的庸才,六个月评级一次,会给一次机会,如果第二次考评依然不及格,那么就会让对方收拾东西走人,宁愿给遣散费也不留人。

    只要有实力又有上进心,韩宣的这些公司绝对是适合员工们发展的沃土,因此而吸引到大批优秀人才加入,以短短几年时间缔造出商业王国,并且已经在公司内部形成了“雪山企业文化”。

    最新的调查结果显示,雪山集团员工跳槽率,排名全球五百强企业中的倒数第八名,满意度则高高位居前五,随着这家新兴公司发展壮大,满意度也必定会随之上升,毕竟现在工龄最长的员工,也就才工作四五年,要说死心塌地,并不现实……

    在企业创办初期,韩宣跟安东尼执行官谈得最多的就是企业文化问题,做为二十一世纪的过来人,深知员工满意度和认可程度,对一家企业的发展有多重要。

    使得他受到启发的企业就是华为,当初得知华为人如何自愿加班工作、如何为公司发展尽最大努力,家里同样拥有公司的韩宣,内心无比震撼,不需要领导层强行安排,他们是自发地去完成,伴着企业一起成长。

    有的老板拼命压榨员工,有的老板把员工当自己亲人,看看一家公司员工的精神状态,就能大概知道它未来的发展潜力,在企业收购环节中,这方面也是值得做为参考的重要数据。

    前段时间,老爷子SOS运输公司的一位老司机,意外在高速公路上出车祸撞死人,那位司机还因此被受害者家属殴打两次,于是他罕见地当着媒体们的面发飙了。

    当众表态说,如果有问题可以通过司法途径解决,但是关于自己员工被打的事,却一定要追究到底,给那位司机一个满意的交代。

    对此舆论不一,绝大多数人认为韩老爷子做得对,尤其是SOS集团的员工,事情发生后,员工们对SOS集团的认可程度普遍上升,认为他有人情味。

    老板是公司的脸面和支柱,有个好老板,公司绝对不会差到哪去,别指望整天想着如何压榨员工的老板,会带着员工一块发财,假如觉得老板不厚道,那就赶快跳槽去有上升潜力的公司。

    人生的黄金时间段只有短短十几、二十年,别在白眼狼身上耽误了,千万不要只注重当前的蝇头小利,选择工作要看未来的上升空间有多大。

    可能当服务员一个月有四千的工资,但在顾客没有给小费习惯的华夏,干到死最多也只是服务员中的领班,而送快递的,也许底薪只有八百,可送得多拿的工资也多。

    相较而言,这就是薪酬方面的上升空间,只要努力,就能得到更多,总比只能原地踏步更好……

    韩宣曾经在“管理企业期间如何可以偷懒”这个问题上绞尽脑汁,不惜花费时间策划,建立好监察和分责制度后,才敢大肆放权给那些职业经理人们,自己则忙着肆意人生。

    花钱请他们过来,就是帮忙处理公司事务的,假如什么都要老板亲力亲为,那么还找职业经理人干什么,发展到现在,以至于许多公司的事情韩宣完全不知道,公司的业绩却依然在稳步上升。

    现在,他正在跟蓝莓集团的销售策划部门总监打电话,了解关于新款手机的推广策划事项,得知只是贴海报、拍广告时候,韩宣不由一愣,询问说:“这么简单?代言人呢?”

    “代言人?

    有必要请么?我们直接把你的照片印在海报上了,请明星只会多花钱,这件事老查利执行官同意了,所以不关我事,想责问就去找他。

    我们公司的产品不需要太多推广,经过调查... -->>

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