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旗下启动公司的所有总裁述职结束后已经是凌晨三点了，陆浩年轻还能撑得住，但是其他一些人已经有些熬不住了。
“今天会议就开到这里吧，剩余的事情……”
“BOSS我建议还是把剩余的几件事一块做完吧，我们时间真的很紧了。”塞恩打断陆浩的话说道。
对于塞恩的提议其余人也都点头附和，虽然很困了，但还是要坚持才行，明天是BOSS生日，集团要一块举行大型的庆祝活动，同时还要借着这个好日子一块宣布几件大好消息。
“BOSS我赞同塞恩总裁的提议，后天我们的培训班就要开课了，确实没时间拖了。”杨秀云附和。
“继续吧，我们早就说出口的奖励也没发拖延了，还有矩阵科技主要人员都还在等着你，他们也有好消息告诉你。”
林珊打个哈欠，揉了揉眼睛后，让秘书送进咖啡、红牛等提神神器来，自己先开了一罐红牛喝了一大半才停下说道，“把高层级别定出来，剩下的就有我们来做就行了。”
“员工的级别制定是一件严谨的事情，我们可不能随意，不然会乱套的。”
人力资源总监肖恩虽然说得很委婉，但是陆浩还是听明白了，就是让他不要信口开河的把级别定的太高了，不然今后会影响到整个集团的发展。
“你！”陆浩点着肖恩笑道，“肖恩你还真是华夏通，说话都会变得委婉了。”
陆浩起身准备速战速决，这让些人赶紧睡一会，明天他们肯定没时间睡懒觉，可又被执拗的肖恩给打断了。
“我先提出一个建议，就是我们在坐的人也要分出三个级别来，而且不能太高了，旗下总裁也是如此，我对我个人级别的评定是十一级。”
肖恩这一句话可以说是得罪了一群高管们，这混蛋把自己只定为十一级，别人还怎么评定？
要知道人力资源总监，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员，他是浩海的五巨头之一。
陆浩也是一怔，这混蛋给自己出难题呀，要是他真定为十一级，那么八金刚七仙女该怎么评，他们可是自己的重要功臣，久经考验的元老级人物，陆浩对他们的心理定位可是十三级。
“肖恩，你真让我失望，我刚夸了你华夏通，响声还没结束你就给我找别扭是吧？”
“从科学的角度来说，我们的浩海实在是太过于特殊，他的崛起前所未有，从我个人角度来说，我赞成肖恩的建议，我们必须从发展中挖掘出人才，而不是仅想着从别人家挖人才。”
杰尼·特也站起来凑热闹，并主动把自己评定位为十级人才。
他们两人都这么说了，别人即使心里有意见也不敢提了，不然就会被认为违背了当初来这里的初衷，为的是志同道合，而不仅仅只是钱。
陆浩猫了一眼塞恩和林珊，这两人都垂着眼皮修炼，仿佛没听到争议一般，此时陆浩明白了，这级别标准好制定，但是人员评定就难了，这也是他们一定... -->>
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