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不过公司运营，一问三不知！所以李青做了以下几个招聘人才的决定：
1：公司顶层：想要招到真正的公司领导者肯定不能用一般方式。
那么用什么方式呢？李青考虑了很久才决定“挖墙脚”。
至于怎么挖？李青决定对准同行的大公司的高层下手，许以重利再加上新型智能手机美好的前景，他相信手机行业里面就没有挖不到的人。
2：中层精英：每年一届的大型精英人才招聘会，再过半个月天正好就在魔都举行，到时候来参加应聘的都是各行各业正真的精英。
李青决定就在招聘会上招募一批人才。
3：人才储备：现在是21世纪末，在现在这个社会最需要的就是能够开拓创新，复合型人才，在各个方面人才的供应远远满足不了社会的需求，
在我们华夏大学生里面，真正有才华的还是有不少的，所以李青决定在大学里面举行招聘会，当然不是现在！因为他建立的公司还没名气，等有了一点名气之后，他就考虑进行人才储备了。
4：低层人员：至于低层人员李青就决定直接在网络上招聘了。
五：目前公司的架构，需要哪些方面的人才安排：
1：董事长就不说了，由李青担任。
2：总经理（空缺、挖人。）
3：行政中心：行政部由白素暂时担任经理，人力资源部则暂时由蔡祎担任。
4：技术中心：（一）开发部，李青不需要开发部，因为银星智能手机系统以目前世界上的科技技术也开发不了，而且银星智能手机系统技术已经成熟，他只需要掌控着“小四”母体就行。
至于以后手机更新换代，李青决定一、是在硬件上做突破，二、是在手机外形上做突破，三、是最重要的一点，李青打算把“小四”功能一点一点的放出去，至少也要从1代手机做到10代为止，至于以后李青相信那时的科技已经能开发出更好的手机产品了。
其实手机制造产业里最重要的就是研发部，可李青直接跳过了这一步，而且“小四”现在领先全球手机系统，所以以后他的公司肯定发展的飞快，还不需要像其它手机公司一样耗费大量金钱去研发，所以在他想来，他做手机注定是会站在世界巅峰的，只是时间问题罢了！
（二）设计部，这一个部门是李青现在最需要的，他现在缺的就是制定手机的外型和零件运用。
（三）技术研发部，这个部门李青也需要，得为未来升级产品做准备，就像摄像头、喇叭这些零件都需要技术研发部去开发更好的产品。
5：财务中心：一、采购部（空缺），二、财务部（空缺）。
现在李青大概就需要这些人才，像制造中心、营销中心这些部门现在还不需要，得等以后手机研发出成品后他才决定招聘这些部门的人才。
........
想到这些计划，李青只觉得豪情万丈，转头对着身后的三人微微一笑，迈前一步，望着滚滚长江，蓝天白云，指着脚下的人群，豪迈的道：“我要让这魔都五年之内姓李。”
身后白素等人一脸骇然，不知李青哪来这么大豪气，而且这话说的太过嚣张。就连一向胆大包天的张杰也是猛吸一口凉气，不过转而一乐，李青能有这气魄，那未来就一定会很精彩。他这天老二他老大的性格，不怕苦不怕累，就怕生活无乐趣，看样子，以后他们的生活将会无比精彩。
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(本章完)