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第一，除广东几个有限的港口外，再多开一个正式的海贸，设皇家船舶司，收取关税和运输税。
第二，取消各地运河水师，成立大明海军，确保开海贸易不受海寇的影响。
第三，征收商业税，但不全国通行，先开辟山东、江南等沿运河几省为特区试行。（类似香港行政区）！
第四，恢复考成法等！
以上四个通过的提案，显然，一个是为以后的大明开海做准备。一个是为了更好的集中军权，而收商业税影响自然更大，但是朱子龙很巧妙的先在山东等地方试行，也算有个缓冲区。
只于考成法，呵呵，说来也重要。
大明王朝从创立之初就相当的重视王朝员工的考核，太祖皇帝曰：“任官之法，考课为重。鉴物必资于明镜，考人当定以铨衡。”
明朝的官员考核分为考满和考察两种方式。考满是任职考核，重点考核官员任内任职表现是否称职，考核结果决定官员任职升迁。考满每三年进行一次，“三年一考，六年再考，九年通考，始行黜陟之典”。
在明初的官员考核中，“考语”是官员考核评定的最重要的依据，甚至可以直接决定官员的考核结果。
直到，万历元年，一代能臣张居正担任内阁首辅。
张先生担任轮值CEO不久，就对大明王朝的员工考核制度进行了进一步的改进。他认为绩效考核的根本是要确定考核的目标，同时要设定目标完成的期限，注重工作的结果和实效，而不是各方的花哨评价。
即“立限责事，以事责人，务责实效”。
这就是“考成法”的由来！
考成法规定：六部和都察院把所属官员应办的事情定立期限，并分别登记在三本账簿上，一本由六部和都察院留作底册，另一本送六科，最后一本呈内阁。
六部和都察院按账簿登记，逐月进行检查。对所属官员承办的事情，每完成一件须登出一件，反之必须如实申报，否则以违罪处罚。
考核结果一次不合格会被罚俸降薪；二次不合格会被降级；三次不合格就要被末尾淘汰了。
考成法是个好东西呀，在节流方面有奇效。
未推行之前，大明王朝连年亏损，每年的财政收入不过五百多万两白银，而支出则要白银八百万两左右，入不敷出也。
而，考成法推行之后，每年的财政收入增加到近九百多万两，刨除运作成本，大明王朝还有盈利结余。
考成法有两个最主要的考核KPI，一个是税收征收率，一个是盗贼抓获率。一个是为创收，一个是为维稳，倒也符合平衡积分卡的精神。
张局正执政10年之中，大明王朝被淘汰的官员高达30%。一时间可谓是官不聊生。
于是，下台的垃圾官员和读书人不满了。
竞有流言传到全国，号称，“张居正的考成法，是在与全天下的读书人作对”！
当然了，张居正确实是个能人，在位期间你骂的再厉害，也动不了他任何一下毛线。
然而，万历十年，张居正去世。尸骨未寒，百官就群起而攻之，结果是家被抄，长子被逼上吊，次子与三子充军烟瘴之地，而其本人也差点被掘出鞭尸，作为一代首辅，下场相当之凄惨。
如果，张居正寿命很长。在他的基础上大明往前再走一步！
那么，大明王朝或者就能在世界上，率先步入君主立宪国家的行列。这样明后期的原始资本主义，就有可能得到更好的发展。
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