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半个月后，苏浩这边的剧组就已经准备完毕，开始了拍摄。
与此同时，远在京城的制片公司也进行了成立以来的第一次人事大调动。
一些自恃为制片公司元老，对苏浩乃至孔心茹都缺乏尊重的部门负责人纷纷被调离工作岗位。
公司一时间人心惶惶。
就在这时，柳夏亲自到场声援孔心茹，并且提供了包括增资在内的一系列协助。
苏浩得知此事乐不可支。
他冲袁雯雯笑道：“柳夏还是会做人的。”
“那当然。”袁雯雯：“她那么聪明，这种时候绝对不会站错队的。”
这次人事大地震对制片公司来说相当于一次大换血。
许多元老级人物都被孔心茹撤换，引入了一批更年轻更高效的管理团队。
SY娱乐公司这些年的发展国内同行都看在眼里。
这些离职员工被其他公司抢夺一空。
大多数人职务、薪水都得到了提升。
甚至有几个部门负责人直接在其他公司到了总经理、副总经理级别。
这些人沾沾自喜之余纷纷控诉苏浩的蛮横管理。
而积极进行人事大换血的孔心茹也被形容成苏浩的傀儡，只会讨好苏浩，缺乏应有的担当。
苏浩担心这些言论影响到孔心茹，还特意打了个电话关心她。
对此孔心茹一笑置之：“我哪有空跟他们打那个口水仗。到底是谁缺乏职业操守大家心里都有数，没必要戳穿。我本来是可以要求他们离职前签署竞业禁止协议的。但是考虑到这些人到了其他行业可能没有那么多好的工作机会，所以我都没有要求他们签。最重要的是我不觉得这些人离开之后会威胁到公司。”
“呵呵，孔总你越来越有大将之风了。”苏浩：“让他们嘚瑟两年，到时候谁需要谁就一目了然了。”
事实证明，这些在SY娱乐公司成绩斐然的高管们失去了SY娱乐公司这个大靠山，鲜有取得更大成就的。
而在进行了人事大换血之后，制片公司摆脱了尾大不掉的毛病焕发了新的生机。
这也为日后公司参与激烈的国际竞争打下了基础。
当然，这都是后话。
眼下，苏浩唯一关心的就是如何将这部电影拍好。
“北美市场啊北美市场！”彭莹天天都跟苏浩念叨：“你们就不能考虑一下北美市场么。这一大堆华夏的法律制度、条文，北美观众能看得懂吗？”
“你翻翻你签字的投资协议，里面有没有一条：本公司承诺不干涉与拍摄内容有关的一切事务。”
彭莹瞬间哑火。
她小声嘀咕道：“北美市场确实很重要嘛。”
前来探班的小约翰解释道：“彭总，不是苏总和袁导不想迁就北美观众，但是两国国情、民众价值观相去甚远，根本不可能折中。如果强行去适应北美观众的口味可能两边都不讨好。”
苏浩点点头肯定了小约翰的话：“没错。小莹你要是真的想在北美捞金的话就拉一帮人拍个美国版不就完事了。”
彭莹眼前一亮：“对啊！我怎么没想到呢。全套好莱坞人马，说不定还可以拿个奥斯卡奖什么的。”
苏浩撇撇嘴，心说你想多了吧。
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