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第一天，小约翰就完成了十几家“僵尸”公司的收购工作。
十几家公司加起来只有三名员工！
这仅有的几名员工在得到了“合理的”补偿之后，也自愿辞职，没有给蹒跚起步的彭氏影业带来人力资源管理上的困扰。
“你敢相信吗？我用一台苹果手机就让一个有着五年工龄的员工主动解约，并且放弃全部索赔。我的天啦，要是工会的工作人员知道一定会把我送上法庭！”
小约翰说这些的时候旁边的老约翰脸色很难看。
苏浩拍了拍他，提醒道：“你爹看着你呢。”
小约翰耸了耸肩：“他知道我是开玩笑的。那些人是自愿签订离职协议的，我又没强迫他们。就算工会知道了最多警告一下。”
话虽如此，但可以预见，小约翰为了最大限度节省资源，在接下来的收购中肯定会如法炮制。
苏浩倒不担心小约翰因此锒铛入狱。
有彭家在，别说工会这个美国第二大强力组织了，即便是美国第一大强力组织税务局来了也不一定敢动彭氏影业。
不过苏浩还是得提醒一句：“小约翰，你的这种策略我非常认同。不过在收购过程中还是要注意甄别。真正优秀的电影人才即便多花点钱也要留下来！我下个礼拜回华夏还打算捎上百八十号电影人回去呢。”
小约翰闻言立刻换了一副嘴脸：“彭氏影业暂时并不需要那么多专门人才。我当然可以为了苏总留下一些，但苏总必须得承担合理的费用。”
“对！”小莹说道：“你休想白占我们彭家的便宜！”
苏浩瞪了小莹一眼：“不知道你爷爷有没有跟你说过华夏的一句俗语‘做事留一线日后好相见’。过几天你还要跟我们一起去华夏呢。”
“你在威胁我？”
苏浩摊开手：“我有吗？”
苏浩原本的打算是让小约翰在收购过程中留意一些可以用的人才，直接推荐给他。
或者由彭氏影业签下，自己买单。
但小约翰认为这个协议并不合理：“彭氏影业在收购过程中获得这么多的优质人力资源是独一无二的优势。如果苏总你委托猎头去找上百名专业人才的花费可不是一个小数目。苏总刚刚提到的买断合同在我看来并不是‘合理的回报’。”
苏浩恶狠狠地盯着小约翰，心道：还是我力荐你才当上彭氏影业CEO呢！
小约翰洞穿了苏浩的想法。
“华夏有句话叫‘在其位谋其事’。我既然当上了彭氏影业的CEO，自然就要对公司负责。即便苏总你是公司第二大股东，也不可以损害公司以及其他股东的利益。”
苏浩白了小莹一眼。
所谓的“其他股东”不就是她了。
但是想想自己付出的钱有部分还是会进自己的口袋，苏浩多少得到了一些心理安慰。
更何况就像小约翰说的一样，这么多优秀人才，要是让猎头去找，时间、金钱成本都会成倍提高。
“买断合同再加上一年年薪作为回报。这样合理了吗？”
“非常合理！”小约翰瞬间换了一副表情。他信誓旦旦地冲苏浩保证道：“苏总，相信我，我一定会尽快完成收购并且让公司开始盈利的。”
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