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机制，鼓励下属提出创新思路.
主动承担责任，这不仅提升了部门的工作效率，也增强了团队成员的归属感和积极性。
他还主动与仁漫、何安然及杨采薇等新兴力量沟通交流，听取他们的意见和建议.
将他们的新鲜血液融入到部门的日常管理中，形成了一种新的合作模式。
尽管感受到了来自下属的挑战，秦主管却也认识到，这种竞争是推动个人及团队成长的重要动力。
他开始将这种压力转化为自我革新的动力，用实际行动证明自己的价值，同时也为公司培养出更多能够独当一面的优秀人才。
这种积极应对挑战的态度，不仅稳定了他的领导地位，也促进了采购部乃至整个公司的发展，形成了一种良性的竞争与合作并存的文化氛围。
一切的进展都十分顺利，直到公司一楼突然有人闹了起来，闹得还很凶，几乎惊动了秦牧整个公司。
因为那人是曾经在秦牧公司工作过的人，都过了那么久了，正是覃港芸。
她跑过来闹了，甚至直接躺在地上，说秦牧的公司要是不给她一个说法她就不走了。
这突如其来的事件，如同平静湖面激起的巨浪，迅速在秦牧公司内部扩散开来。
覃港芸，这个名字对许多人来说并不陌生，她曾是公司的一员，离开时的悄无声息与如今的高调重返形成了鲜明对比。
她的出现，带着一股不寻常的气息，让原本井然有序的工作环境瞬间变得紧张和混乱。
她选择在一楼大厅这样一个公共且显眼的位置，用近乎极端的方式表达自己的不满，无疑是为了引起最大程度的关注。
随着她的躺倒在地，周围迅速聚集了围观的员工，窃窃私语声四起，好奇、担忧、不解等情绪交织在一起，形成了一种微妙的集体氛围。
保安试图上前劝阻，但覃港芸态度坚决，拒绝起身，坚持要求秦牧公司给出一个合理的解释或解决方案。
消息迅速传到了秦牧和高层管理人员的耳中，他们立刻意识到，此事处理不当。
不仅会影响公司的日常工作秩序，更可能损害公司的对外形象。
秦牧迅速召集紧急会议，包括何安然，杨采薇等在内的核心团队成员悉数到场，共同商讨应对策略。
仁漫则是在旁边听着，毕竟此时的她属于秦牧公司也不属于秦牧公司，她想听还是能听。
何安然提议，首先需要了解覃港芸的具体诉求，是否与她离职时的某些遗留问题有关。
主张采取冷静、理性的沟通方式，避免事态进一步扩大。
杨采薇则从法律角度出发，强调在处理过程中要确保程序的合法合规，同时准备应对可能出现的媒体关注，防止负面舆论的扩散。
秦牧听取了多方意见后，决定亲自下楼与覃港芸对话，他认为，作为公司的负责人。
直接面对问题，不仅能够更快地解决问题，也是对员工负责的体现。
他携同几位核心团队成员一同前往一楼，现场已经有不少员工围拢，场面略显混乱。
秦牧走近覃港芸，蹲下身，以平和而坚定的语气询问其具体诉求，承诺会公正、公开地处理此事。
在秦牧的亲自介入下，覃港芸的情绪有所缓和，同意起身进入会议室详谈。
一进会议室，秦港芸瞬间哭得梨花带雨，好像受到了什么天大的委屈。
此时此刻，所有人都看着她，她也是毫不犹豫地直接指向了角落里的秦总监。
“秦总监，你不是答应了我，我离职之后会给我安排一个好工作吗？
那么久了，你一直敷衍我，现在才给我安排一个那样的工作！
那和你之前跟我说的压根就不一样啊！你这是在欺骗我！你必须要给我一个交代，你们公司，也必须给我一个交代！”
会议室内的气氛骤然紧张，所有人的目光都集中在了秦总监身上。
而秦港芸的控诉如同一枚炸弹，在安静的空间内炸开，激起了层层涟漪。
秦总监显得有些错愕，他显然没有预料到事情会以这样的方式突然爆发，但多年的职场经验让他迅速调整了状态，尽力保持镇定。
他轻咳了一声，试图平息这场风波：“港芸，你先冷静一下，我们坐下好好谈。
我记得当时确实承诺过会帮你推荐工作，但我从未保证过一定能给你安排一个特定级别的岗位，那需要看你的能力和市场的实际情况。
至于你说的‘那样的工作’，如果你觉得不符合预期，我们可以重新讨论，看是否有其他更适合的选项。”
秦港芸的情绪没有立即平复，泪水仍在眼眶里打转，但她的声音稍微稳定了些许。
“秦总监，我理解推荐不是保证，但我离职前你描绘的那个美好前景，和我现在得到的职位相差太远。
我按照你说的，等待了这么久，放弃了其他机会，结果却换来一个还不如我当初在秦牧公司的位置。
这对我来说，不仅仅是失望，更是对我的职业生涯造成了影响。”
仁漫和何安然在旁静静观察，两人虽有竞争，但在这一刻。，
都意识到公司的形象和信誉面临考验，因此默契地保持沉默，等待秦总监的进一步回应。
秦总监深吸一口气，决定采取更直接的解决方式：“港芸，我能理解你的感受。
这样吧，我们今天就来解决这个问题。
我会联系我认识的一些人力资源经理，重新为你推荐，同时也会尽可能争取一些补偿，弥补这段时间对你造成的不便和损失。
至于你提到的公司交代，我会向上级汇报，看是否有可能给予一定的支持和帮助。”
在秦总监的承诺下，秦港芸的情绪终于有所缓和，她点头表示同意。
但仍不忘提醒：“我希望这次是真的能有个满意的解决办法，我不想再空等了。
不然，我可不敢保证，下一次我是不是还只是在这里闹了！”
秦港芸转身离开会议室的时候，嘴角隐约勾勒出一抹不易察觉的得意，仿佛是在为自己刚刚的爆发感到一丝胜利的喜悦。
然而，这一切并没有逃过秦牧锐利的眼睛。
在他眼中，秦港芸的这种态度，与她所应该承担的责任形成了鲜明对比。
待秦港芸的身影完全消失在走廊尽头，秦牧没有片刻迟疑，立刻示意秦总监留下。
会议室内其他员工或惊讶或担忧地交换着眼神，他们都知道，接下来的场面不会轻松。
门轻轻合上，秦牧脸上的温和瞬间被严苛取代，他没有给秦总监任何回旋的余地，当着在场几位高管的面，毫不留情地开始了质询。
他的声音低沉而有力，每一个字都像是重锤，敲打着在场每个人的心。
“秦总监，我需要一个合理的解释。
在我们公司，员工的去留应当基于绩效和贡献，而处理方式则体现我们的管理智慧和公正性。
秦港芸的行为，对项目进度造成了延误，客户投诉频发，这些情况你不可能不了解。
你作为人力资源的负责人，本应妥善处理此类问题，确保公司的正常运作不受干扰。
但你现在的做法，无疑是对公司利益的漠视，更是对规章制度的一种嘲讽。”
秦牧的眼神犀利，语气中的不满与失望清晰可闻。
他继续说道：“公司赋予你的权力是为了维护秩序，促进团队和谐，而不是用来纵容错误行为。
秦港芸的问题，已经不是简单的个人去留问题，它关乎到整个团队的士气和公司的形象。
现在，我希望你能立即给出一个解决方案，如何纠正这个错误，并且如何预防未来再次发生类似事件。
记住，我们是一家讲求效率和责任的企业，不能允许任何损害公司利益的行为存在。”
在场的高管们大气都不敢喘，秦牧的话语如同一道道指令，让会议室内的气氛凝重到了极点。
秦总监的脸色难看到了极点，他明白此刻任何辩解都是徒劳，唯有尽快拿出可行的方案，才能挽回局面，证明自己的价值。
这一幕，无疑给所有人上了一课——在秦牧的领导下，责任感和执行力永远是衡量一名管理者是否合格的标尺。
秦总监在这一刻感受到了前所未有的压力，他深知自己正处于职业生涯的一个关键时刻。
秦牧的怒气不仅仅是因为秦港芸事件处理不当，更是对整个公司管理体系有效性和公正性的质疑。
在秦牧眼中，一个合格的总监应该具备妥善处理复杂情况、维护公司利益与秩序的能力。
而显然，秦总监的处理方式不仅没有平息事态，反而让问题升级，对公司文化和声誉造成了负面影响。
会议室的气氛如同凝固，秦总监的额头渗出了细密的汗珠，他意识到，这不仅仅是一次简单的批评。
而是一场对他管理能力、责任心乃至职业道德的考验。
在秦牧的注视下，秦总监开始迅速整理思绪。