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第55章 做团队成员是一时做自己是一世（第1页）

真正出行，五个人一起坐火车、坐高铁、坐公交、坐地铁，拖着行李辗转多家酒店。

这感觉很特别。

但她们不是去玩的，会面访谈在即，先前提交的访谈大纲，多半是为完成任务写的，对于各个不同单位，问题必须要有所调整，只是问些肤浅表面的问题，也很难引导人家说出真正有价值、有意思的关键。

于是，大家齐聚在关贤的房间。

关贤、卓云、花眷，三人间，沈谊、柳滁，二人间。

沈谊和柳滁各自拿了手机，一同来到三人间，随意找一个人的床趴上去，五人会谈开始。

效率太低了，沈谊来了半天，都没等到正式开始讨论。

大家都在自己手机上搜索划拉着，关贤也是，一个人远远的，什么话也不说。

沈谊觉得这样没效率，既然大家都没准备好要讨论的东西，那为什么不到能开始的时候，再叫她俩过来呢。

眼神示意柳滁，柳滁非常随大溜，从不不合群，不满和浮躁只出现在沈谊身上，沈谊妥协。

真正开始讨论，五个人畅所欲言，沈谊突然发现自己从不为自己所知的一面。

原来，沈谊有这么多点子，思维这么活络，甚至这么健谈，能表达清楚自己的观点，能听清每一个其他人的观点，能在脑海飞快做总结，也能直接点出她们观点的新意，并从中直接延伸出新的新意。

但她们说了这么想法，没有用，最终要定下一份完整明确的大纲，以确保明天的流程能基本顺利走完，不能只靠临场发挥，而这一切，要听关贤的。

关贤一直是最沉默的，在电脑上敲敲打打，在大家询问意见时，只断断续续吐露，一些听不清明确观点的只言片语。

于是，卓云、花眷和她产生一些争执，一方面，卓云和花眷反复对关贤述说观点是什么，另一方面，催促关贤做总结，对大家指明接下来再怎么做，关贤一直沉默敲敲打打，既不说明她正在做什么，也不对大家对她此举的疑惑给个说明，只是把大家晾在一边，甚至讨论，都是沈谊她们耐不住安静，自主开始的。

但沈谊听出了关贤那支支吾吾的意思，她在听她们的谈话，而且都听明白了，已经在想下一步了，“关贤，我明白你的意思，我们先总结一下吧。”

终于开口，一个完整的句子，“我已经开始整理了。”

沈谊欣喜走近一看，“真的吗，太好了。”

确实整理了一点，都是关键词，她们四人每个提出的亮点都有，沈谊很意外，第一次对印象中的关贤改观。

关键词不够，关贤组织语言也比较慢，总是反复斟酌不定，沈谊提议，“我们回顾一下刚刚讨论里提出的比较好的问题，让关贤在文档上先全面记录下来，再看看要修改什么吧。”

大家应下，开始共同回顾，关贤很顺利列下二十多条，并把文档发到群里，大家一条条细过。

终于走上正轨，不是在无意义耗时间，沈谊微叹口气，希望今天转钟前能回房间。

修改好，最终版发出，零点二十几分，已经不错了，沈谊和柳滁伸个懒腰起身回房。

沈谊一直觉得自己算很拖拉的人了，却没想到，这些自己以前眼中的女强人，比自己还能拖，无比适应纯熬夜，脑子迷糊了还要硬熬，就是不给成果，真叫人哭笑不得。

早上六点多起床，外出一起吃早餐，快七点时搭车，到八点前到达目的地。

这些目的地都是有自己的非遗产品的，要不就是非遗相关的技术展示。

真正开始访谈。

沈谊犯困，几乎不可抑制地头往下点，沈谊知道这样不合适、不礼貌，便用手硬顶着脑袋，但没有用，还时不时打呵欠，眼圈都红了。

别说听清人家说什么，能还半睁着眼都已经是做了很大的努力了。

所以沈谊很少问，主力是卓云和花眷。

身旁柳滁也和沈谊一样，哈欠连天，眼神迷蒙，没有怎么参与进去。

沈谊才意识到，不要小看任何一个伙伴，以及团队的意义，因为是一个团队，所以一荣俱荣一损俱损，但同时你可以不完美、你可以犯错，会有人给你兜底，这一面好像付出不多、没有那么出彩的人，会在另一个面发她自己的光。

这么多地点，访谈有七八次，每一次问话的主力都不同，有时是关贤，有时是沈谊，有时是柳滁，有时是卓云，有时是花眷。

每一次意识到，都给沈谊很大的触动。

每个人都会有疲累，有暂时想不出什么好问题的时候，每次快到这种时候，都会有人义无反顾站出来提问，继续引导话题，帮助大家获取更多方面、更全面的案例信息。

这种义无反顾，是一种无声的默契，没有特意说明、没有提前强调，却体现在五个人的每一个身上。

沈谊也才真正觉得，能成为这样一个团队的一员，真的很荣幸。

访谈结束后的休息时间，或长或短，根据下段访谈约的时间而定。