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她一眼，明白了，不是老外都是直肠子，而是这洋妞喜欢吐槽……
大屏幕上现实出的博客中国网站，由于尚未正式运营，都是测试数据，但依旧可以清晰直观的看见博客中国的设计思想，页面架构。
赵泽君向吉安娜演示了一遍主要的操作功能，吉安娜不时的提问自己的不解之处，主要问题都集中在排行榜上，还有一部分个人博客里留出的功能页面。
“总得来说，这是个很不错的博客。首先，博客中国这个名字，简单明了，非常适合中国市场，一个好名字，是任何一个网站都必须具备的。排行榜的功能非常新颖，据我所知，有很多美国的网站，已经开始大量的使用排行榜模式……哦，最让我以为的，是您为每个用户，都留出了个人空间，空间里有图片、文字、音乐，甚至还有视频……看来我要收回刚才的话，您的管理思想也许有些落后，但对于互联网，尤其是web2.0的理解，绝对处于世界前沿……”
赵泽君点点头，好吧，这个爱吐槽的洋妞，总算能够比较公正客观的吐槽。老子这点思想，不敢说领先世界吧，至少领先了大陆三年以上。
“吉安娜小姐，感谢你的认可。”赵泽君放下投影仪遥控器，重新坐会办公桌后，说：“可是我需要的并不仅仅是赞美与认可，而是一个真正能帮助我的员工，或者说高级主管。除了赞美，你还能给我带来些什么呢？”
“那当然，我需要的，也不是一个只有脸蛋的老板。”吉安娜说。
‘只有脸蛋’四个字，让赵泽君对吉安娜的评价又抬高了一级，洋妞还是很有眼光的嘛，品味不错，值得培养！
“赵先生，我想我们现在进行的是双向考察，您在考察我，我也必须考察您。”吉安娜继续说：“男士优先，您有什么问题需要问我的吗？”
男士优先？赵泽君还是第一次听到这种说法。
“我有两个问题。第一，根据你的资料履历，完全可以留在美国的一线大型网络公司，即便是微软、谷歌，对于你应该也不是难事。而正如你所见，我只是一个中国的小老板，你为什么会对来我这里感兴趣？”赵泽君问。
“不得不说，您的问题很老套，每个老板似乎都会这么问。”
吉安娜又开始吐槽，“对于个人发展，大公司有优势，同样有弊端，个人前景好、起步高、平台广阔，但大公司官僚作风严重，创新能力差，已经定型很难有重大变化；同样的，小型公司虽然在起步和待遇方面弱一些，但正因为从零开始，未来才有无限可能。当初创办微软的时候，比尔盖茨肯定不会问保罗艾伦，亲爱的你为什么不去Ibm享受高薪，而要选择和我一起在这个小房间里，一起创业呢？当然了，我必须选择一家在我看来有前景和潜力的公司。”
“好吧。”赵泽君渐渐的免疫了洋妞的吐槽，继续第二个问题：“你对目前中国的博客市场以及它的前景有什么看法？简单来说，目前中国虽然出现了一些博客公司，但博客市场很小，前景似乎并不乐观。”
“这个问题涉及的层面太广了，不仅和博客本身有关，还牵涉到社会学、一个国家发展建设。”吉安娜说。
“是的，我需要一个拥有综合素质的管理者，而不是一个技术员。”赵泽君说。