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下午两点半,秦天抵达了微乐公司。
一进门,前台接待员看到秦天,就笑不拢嘴的站起来。
“秦总好!谢谢秦总!”
秦天略略点头,微微一笑而过。
进入办公区域,但凡路过的员工都是笑脸相迎,主动问好并退让到走廊旁边让路。
秦天一边感受着公司节日气氛,一边微笑致意,很快便来到了CEO办公室。
砰砰!
秦天轻敲了两下磨砂玻璃门,推门而入,立刻就让里面所有人都站了起来。
“秦总好!”
朱荣率先开口说话,解释道:“我正在和各部门商量,春节期间的工作安排,讨论一下有没有必要做一个营销活动。”
秦天略略点头,“嗯,正好你们都在,我过来就是想问问,年终奖发放情况如何。”
“我这里有个最终的发放资金统计表!”
朱荣立刻起身,将办公桌上的报表递给秦天。
秦天迅速翻阅了一下,报表是按照不同部门做的统计,然后再以金额从高到低排序,金额为零的也不是没有,但也都备注了原因。
翻阅到后勤部,秦天找到了许明的那一栏信息。
姓名:许明
岗位:资产管理员
部门:后勤部
工龄:0
工资:4000
年终奖:0元
备注:实习期不满一个月,无重大突出贡献。
……
看到这里,秦天又迅速翻阅其他部门的统计情况。
萧岚帮忙拟定的年终奖方案,还是参照新达科技,是以公历作为时间标准。
所以,和许明一样12月才入职开始实习的新员工,到12月31日截止,自然是实习期不满月,都没发年终奖,并非刻意针对许明他一人不发年终奖。
“这份报表我先拿走,待会儿再还给你!你们继续开户吧!”
秦天说了一声后,便拿着报表走了。
“朱总,老板忽然来找年终奖报表看,该不会是有什么问题吧?”
人力资源部部长方婷蹙眉问道。
朱荣笑道:“应该没什么问题吧,更何况奖金都已经发了,总不至于让大家退回来吧?行了,咱们还是继续说说春节活动的事情吧,刚才说到……”
秦天拿着报表到了自己办公室,关上房门后,立刻给父亲回拨电话。
“怎么样?查清楚了吗?”
“公司年终奖发放是按照公历计算的,截止到12月31日为止,他入职都还不足一个月,更何况还是实习生,自然没有年终奖,而且和他情况一样的,其他部门也有,并非是我针对他一人!”
电话那头,秦建国陷入了短暂的沉默。
“你这孩子也太不会做人了吧!这规矩是死的,但是人是活的啊!更何况,你这是私人企业,又不是公家单位,你是老板,你想给谁发就给谁发!”
“照我说,你应该给所有人都发年终奖,甭管是新来的,还是没啥贡献的,既然人家来替你打工了,你就应该大大方方的,懂吗?”
秦天被父亲这么一番训示,真的是有种哭笑不得的感觉。
本来这个年终奖方案就不是秦天拟定的,萧岚这个霸道总裁,站在她的角度考虑,那种刚入职... -->>
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