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    雨停了,天空似在等待另一场风雨的到来,没有展露半点晴朗。

    云T公司重点事业部周一的例会照常进行。只要卓瑞泽不出差,必然出席例会,必然成为强台风的风眼,引发的气旋威力之大,足以摧毁在场每个人的沾沾自喜和侥幸心理。谁如果想继续留在岗位上,将位置坐稳,就要打起十二分的精神,付出十二分的努力。

    卓瑞泽走进会议室,站在讲台上扫视着下面的人。会场内立即安静的吓人,内心不够强大的人索性低头。

    会议开始时,简繁还有些走神,不知道闫敏看到一地的玻璃碎片是什么反应。今天方达的人又去捣乱怎么办?方达来闹的最终目的是什么?逼着韩聪购买他们的计算机?猛然看到卓瑞泽面若冰霜,目光凛冽,不禁心生敬畏,立即端正姿势、严阵以待。

    “我想知道在坐的各位,有多少人清楚自己将来会成为什么样的人。”卓瑞泽每次讲话的开场白不同,谁也猜不到他要引出什么话题。不过大家凭着经验和直觉知道,不要尝试去回答他的问题或者反驳他的观点,否则就会引雷上身,‘噼噼啪啪’一阵,被批的体无完肤是轻,重则成为冒着青烟的枯骨。

    卓瑞泽环顾了一下会场,“我就知道,你们只知道得过且过。今天的你是昨天的你撞大运撞出来的。你们不要以为,你们可以一直有好运气,还可以撞大运撞出一个混得不错的明天。我告诉你们,在我这里就行不通。你们也不要以为在云T重点事业部有多么的了不起,就可以安于现状了。更不要有愚蠢的想法,不要认为你们是我带出来的,我就会护着你们”

    到会的项目经理、各技术组组长同时感到如坐针毡。卓瑞泽所指的‘带出来的人’当然是这些管理人员、技术骨干,其他普通技术人员与卓瑞泽没有太多的接触机会。

    “下面我说说已经亮红灯的项目,项目经理没到的,简繁负责记录通知。”

    “哦。”简繁有些诧异。规矩地点了一下头。

    其他人诧异的目光也不约而同的落在简繁身上。卓老大好像格外偏爱简繁,给简繁开小灶培训,送到项目上去高压训练。卓老大管理上向来不需要二传,要么喊项目经理回来训话。要么电话打过去训斥。卓老大虽然不是技术副总,却管着全公司的技术,事务繁多,难道这次他想培养简繁成为助手?为什么是简繁?就算简繁程序设计大赛拿了特别奖,也只能说明她开发水平不错。其他方面未必有过人之处。看来,简繁真的有什么背景?

    卓瑞泽的脸色铁青,“目前没亮红灯的项目,项目经理也不要掉以轻心。若要成功不是去照抄成功者,而是去研究失败者,别人犯过的错误不要再犯。公司间的竞争,人与人的竞争,你们认为是什么?既然称之为竞争,必然是势均力敌的,那么谁赢、谁输就看谁的的失误少、失误多。”

    接下来。卓瑞泽指出了几个亮红灯项目当前出现的问题,分析了问题出现的原因,给出问题解决要求和建议。各个项目经理不敢怠慢,迅速记录。历史证明,卓老大给出的建议十之有九都是有效的。

    刘博今日没有参会,简繁替刘博记下了所有内容。刘博项目组目前的主要任务是功能补充开发,将要遇到的问题是功能开发结束后进入上线试运行阶段,如何让客户快速掌握新系统,信任新系统,将业务处理全部迁移到新系统上来进行。给出的建议是。新旧系统同时运行一个账期,在两套系统中同时进行业务操作,每日进行两个系统的关键数据对比,数据一致后说服用户放弃使用旧系统。为了保证在一个账期内测试通过。在系统试运行之前必须做好测试工作。

    最后,卓瑞泽开始分析深圳南水医院的项目。项目问题是系统功能并未完全遵循需求规格说明书开发,造成上线后有一部分实际业务在系... -->>

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