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第五百一十五章 亚视新生上（第1页）

一时之间林孝智跟亚视在香港骂声不绝于耳，连带的亚视的收视率也跟着出现了明显的下跌。

而且不止外面一片指责声，一下子被他开除了三十多位中高层管理者，偌大的亚视一时之间也陷入了管理混乱之中，由于不清楚新老板到底作何打算，亚视上下一时之间人心惶惶。

“……老板，这是过去一周的收视率报告！

您请看……”

乐进小心翼翼地将资料摆放在桌子上，然后恭敬地往后退了两步后，这才在一旁站直了身子目带敬畏地看着正伏案在桌子前的年轻人，若是离近些仔细看他，分别能够看到他额头上的晶莹汗珠。

也难怪他会感觉如此大的压力，在过去的一周里就是面前这个年轻新老板一口气几乎把整个亚视的高层全部开掉，四位正副总裁之中如今就只剩下他这么一位代总裁，亚视五大部门也是惨遭清洗，除了制片总监萧笙跟财务总监李瑜希外，几乎同样被一网打尽。

乐进并不是老亚视出身而是一个职业经理人，他是前年才被林建明聘请进的亚视协助自己管理这么一个诺大的公司，在此之前也在其他的一些公司担任过高层，并非没有见过公司改朝换代的事。

只是如林孝智这般的暴力屠杀，大清洗一样的清人还是头一遭见到，自己虽然没被料理，现在一样见了他就感觉到心里颤的慌。

“《烈火雄风》平均收视率只有17点，《皇家警察实录1》是19……新闻频道下跌的幅度最大，已经由上个月平均22点的收视率掉到了现在的19点了……”

把他带来的文件很快看完了，林孝智眉头一皱，他虽然想过在外界的指责声中，亚视的收视率肯定会有一些下跌，只是没想到居然跌幅这么大，平均算下来比一个月之前跌幅高达一两成，饶是他已经有了心理准备，也被这组数字吓了一跳。

一看到他脸上的不悦色，这乐进就更加不敢说话，免得祸水被引到自己身上了。

他的犹豫很快被林孝智尽数收入了眼中，虽然对这位亚视现在的新总裁有些不满意，不过林孝智并没有表现出来，反而和颜悦色地问道：“坐吧乐总，亚视这几天情况怎么样？”

他的态度让乐进有些受宠若惊，连忙说道：“谢谢老板，亚视现在倒是没什么大的动荡，只是一下辞退了不少部门主管，现在内部管理上有一些混乱！”

他倒也没有瞒着林孝智，这一点让他十分满意。

自他收购亚视，林建明辞职之后他就把乐进扶持上位担任代总裁，连带着连刚刚过去的大清洗他都被自己留了下来，除了这乐进确实有能力管理好一个大公司外，最主要的原因还是因为他本人是职业经理人而非亚视老臣子出身。

任何企业都存在一种共有的疾病，有人称其为‘老员工病’、有人用‘元老病’形容之，也有人喜欢叫它‘老臣子病’，称呼虽然不一样但说得完全就是一码事，无非就是一些老员工混成元老之后，态度也开始摆不正了，喜欢欺负新人、倚老卖老，工作上也日趋倾向于守旧、排斥创新甚至任何新思想。

亚视无疑也存在这种毛病，这一点林孝智看得很清楚。

林白欣买下了亚视之后曾想把亚视交给次子林建乐来管理，当时林建乐干了一件错事，他因为太过心急上位加夺权，惹恼了亚视的老臣子们，最终在他们的推波助澜之下，十杰出走引出滔天巨浪，林建明正是在那时候趁机上位，最终夺得了亚视的管理权。

比起老成稳重的林建明，凭心而论林孝智更欣赏他那位与自己不对路的乐叔更多一些。

林建乐当时的夺权虽然心急了点，但也被证实了他的做法是正确的。

林建明在接管了亚视之后，虽然在他的指点下亚视得到了很快的发展，但他采取的安抚亚视老臣子的举动，却也让不少的原亚视老人更上一层在电视台内话语权反而更大了。

尽管林建明专门聘请了一些如乐进这样的职业经理人，也从丽新集团调来了一些自己昔日的老臣子，同时还从tvb挖来了一批能人，但亚视内部的管理却越发混乱，亚视本土派的对外排斥，导致萧笙等人的不少好剧本没钱拍摄，乐进等人的改革提议也根本过不了审。

这一现象一直到他收购了亚视之后还没能得到改变，他扶持乐进上位之后，这乐进倒是真在亚视贯彻他的亲近大陆立场，主张改变过去十几年里亚视一贯亲近台湾敌视大陆的做法。

奈何以原亚视执行总监杜友瑜为首的一帮实权派元老根本不买账，打着‘立场不能轻易改变’、‘港人喜欢亚视的风格’等大旗，公然进行抵制。