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就连职工家属都知道，这些岗位跟实验室的试验工相比，无论名声还是待遇都有天壤之别。
听说要把自己的情况上报院人事处，魏建学马上就急了，“我在试验三组的岗位上倒了将近一年的班，谁说我不想上班？主任，你可不能把我送到人事处。”
“这就对了！既然一年都坚持下来了，还差这么一两个月吗？建学，我劝你回到组里安心工作，不要想这些乱七八糟的事，等你们把剩余试验做完，研究室和各试验组会安排职工们适当修整的。”说完，陈耀华继续忙自己的工作。
魏建学本想继续在这里软磨硬泡，见陈耀华不再跟他说话，便尴尬地退出了主任办公室。虽然陈耀华把道理给他讲得很清楚，但魏建学却不一定听得进去，因为他这种人考虑问题的出发点，从来都是怎么对自己有利。
所以，魏建学还是钻进了牛角尖，让他想不通的是，本组的老张在去年试验工作非常紧张时提出休假申请，在组长老钱不同意的情况下，陈耀华不仅主动帮老张说话，还自愿为老张替班，原来这位陈主任也不是对谁都那么关心呀！
魏建学当然不知道什么叫原则性，他更不理解坚持原则的重要性，在他看来，领导办事可以随心所欲。
怀着极度沮丧的心情，魏建学耷拉着脑袋回到组里，组长老钱正在布置下一阶段工作，并未在意他的情绪，“刚才到处找你，建学去哪儿了？”
“刚才上厕所了。”魏建学无精打采地敷衍道。
“你这趟厕所去的时间可不短，得有二十多分钟吧？大家注意了，从明天开始继续倒班，先完成稳定性试验，再制备一些样品，这两项工作技术难度不大，关键是要抓紧时间。”布置任务后，钱章良带领各班班长做准备工作。
正如陈耀华期望的那样，试验三组只用了十天左右就完成了工艺条件稳定性试验，又用了半个月，制备出了规定数量的样品，经检测，质量达到使用标准......
原料瓶颈终于解决了，在陈耀华带领下，合成试验组立即开展工作，他们按照上次确定的工艺条件投料，三天以后合成出了第一批TSM样品。
这回他们改变策略，每一批材料样品出来以后，先检测各种指标和性能，根据得到的结果，再确定或调整下一次试验的工艺条件，这将提高试验效率。
编号为No.1的第一批样品，经分析中心测试后，结果显示其强度指标基本达到要求，耐酸耐碱性能尚可，但耐磨性和抗压性能较差，软化点较低，说明其耐高温性能较实际要求还有不小差距。
陈耀华召集本组技术人员开会，把测试报告单放在桌上，“大家都看看检测结果，并提出你们的见解。”
在材料合成课题组，除了项目负责人陈耀华，还有十五六名工程技术人员，其中有四位是他的得力助手，他们分别是毕业于物化专业的许巍、有机专业的田海涛、无机专业的唐建林和高分子专业的周玉明。
四位年轻人既善于学习，勤于钻研，又有扎实的理论基础和一定的工作经验，他们干劲十足，只是资历稍浅，才没能担任课题组长，但都在材料合成课题组专门负责某一方面的技术工作，在陈耀华的鼓励下，他们将得到更好的锻炼机会和更大的成长空间。
坐在对面的四人，依次拿起测试报告看了一遍，对上面的数据进行分析后，田海涛第一个发言：“从测试数据看，这次的结果虽然还不够理想，但比第一次得到的样品性能有了较大提高，这充分说明原料纯度对TSM材料的性能确实有很大影响。”
“是啊，起码材料强度达到了基本要求，耐酸耐碱指标也还不错，证明咱们的努力方向是对的。”唐建林接着说道。
“但是大家要看清楚，测试结果表明，材料的其他指标还差得远呢！”陈耀华提醒道。
“其他指标也许是工艺条件不够优化所致，可以在接下来的试验中加以改进。”
“没错，比如抗压耐磨性能不高，我认为也许跟材料合成过程中的反应温度较低有关。”许威分析道。
“嗯，软化点低，估计是单体交联度不够造成的。”周玉明是学高分子的，他从更为专业的角度分析存在的问题。
“出现这种结果应该不止一种原因，要综合分析多种影响因素，才能对提高材料性能起作用。”
“影响材料性能肯定有多重原因，只有找到主要因素，才能使我们的试验工作事半功倍。”......
现场变成了气氛热烈的学术讨论会，助手们发挥各自的专业特长，毫无顾忌地畅所欲言，陈耀华静静地听着他们阐述各自的观点，并让他们提出对下一步试验的建议。
这样的工作环境，能激发年轻人的最大潜能，在陈耀华手下工作，他们没觉得拘束，感受到的只是科研工作的乐趣。