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p; 不过，最近几年宏伟集团很少招收应届毕业生，基本上招的都是专业性极强的研究生。
虽然只有五个名额，足够引起西南几省名校大学生挣得头破血流了。
广告部出招聘名额的时候，也没想到会有这么多人报名。
为了挑选更好，更有秩序的招聘到最优秀的人才，由宣传部出面制定了一场专业测试。
按照2:1的招录比例，笔试的前十名进入面熟，苏伟将会出任其中一位面试考官。
一场考试下来，很多大学生的幻想破灭了，太难了，果然是好公司不容易进。
剩下的十名得到面试通知的时候，他们非常兴奋，能不能拿到一个名额还不确定，但是他们是最接近那个位置的。
而且当他们听说苏伟董事长会亲自参加面试，担任面试官，一个个激动不已。
就算不能进去，能见到苏伟一面，也不留遗憾。
足以看出苏伟在国内大学生心里的地位有多高。
十名幸运儿怀揣着希望参加了在宏伟集团总部的面试。
面试官一共四人，杨慧和苏伟占两位，广告部主任一位，另外一位是宏伟集团非常有经验的设计师。
第一位进入考场的是一位女同学。
她走进考场，手脚无处安放。
“不好意思，对不起，各位考官，见到苏伟董事长，我太紧张了!”
苏伟微笑道：“放松一点，旁边有水，你可以喝口水缓缓!”
“好了，我们可以开始了吗？”
主考官杨慧摊手道：“可以。”
四位考官边看她的一些设计作品，一边听她讲述自己对广告设计的见解。
苏伟点了点头，感觉还不错。
“好，请你到休息室等候结果!”杨慧在她答完题之后。
第二位考生进来之前，苏伟说：“待会儿增加一个考题!”
另外三位看向苏伟，杨慧问：“董事长，你想好问题了吗？”
苏伟点头：“问一下他们对明星的认知!”
杨慧理解了苏伟的意思，目前公司所有产品的广告采用的都是邀请明星打广告的方式，广告设计和剪裁衣服一样，需要量体裁衣，不仅仅迎合大众审美标准，还要让产品和代言人看起来融洽。
三位考官同意了董事长的提议。
这个考题难到了很多考生，其中好几位属于认真攻克专业基础知识的，他们的基本功扎实，但是对社会事物的认知太少了。
因为这次的广告方案马上就要投入使用，宏伟集团没办法拿出一年两年的时间来培养。
按照苏伟提出的考题，最后的选择性就降低了，考官的思维更加清晰，谁可以留下一目了然。
最后被选中的五位是幸运儿，没有被录取的肯定有所失落，但是能够得到苏伟的鼓励，是他们人生中一笔宝贵的财富。
他们的路才开始，而不是在宏伟集团这里结束，苏伟说过他们的能力很强，但是宏伟集团这次要选的是对各行业了解更深的。
非常遗憾。