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苏伟发现一个很有趣的事情，泰国首富谢国明也和国内的很多企业家一样，把他说的话当作真理来对待了。
虽然说苏伟不是在胡乱瞎编，但是一个人的主观观点发展成为了客观规律，说起来有点盲目追崇的味道了。
苏伟心里一乐，若是这样，是不是每一个想和他聊天吃饭的人该交一笔学费了?
当然，也是自己心里开个玩笑而已。
苏伟说：“谢董，说心里话，我现在真不想听到你说这样的话，未曾一败这个梗已经被媒体炒坏掉了，现在听起来倒让人反感。”
谢国民说：“行，既然苏董不喜欢听，那我也不提了，心里明白就行!”
两人笑着碰了一杯。
谢国民对他的两个儿子和公司骨干成员说：“你们若是有什么想和苏董聊的，抓住机会了，能够请到他来吃这顿饭很不容易！”
在董事长面前，骨干成员即便是没有话题也要找话题来和苏伟聊聊，才能让董事长看到他们的上进心，怎么去应付领导也是一种能力。
年纪大概在五十岁左右的骨干成员端起酒杯敬了苏伟一杯，“苏董，有机会向你讨教是我的荣信。”
苏伟道：“客气了，相互交流而已!”
“苏董，工作到了我这个年纪，丧失了很多激情，而且以我现在在正大集团的位置，不需要亲手去落实更多的事情，只管统筹和检查就行了，我发现一个人的能力是有极限的，当你触碰到这个极限的时候，就想混日子了！”
他实话实说，并不害怕这样的工作态度引起谢国明的不满，因为他手里的工作没有出过任何差错，他也相信谢国明能够理解这一批上了年纪的骨干成员对待工作的态度。
实际上，整个公司的运营，他们参与到一线的很少。
苏伟道：“我承认你第一个观点，人能力和体力不一样，一个人的能力有高低之分，能够走到你现在的位置，已经证明了自己的能力。
但是就我对老领导的认识而言，我觉得你们任然有激情的爆点，要么是缺外界因素来引燃，要么是自己隐藏起来了。
宏伟集团偌大的财务系统交给了一个64岁的老人。
当初宏伟集团还是一个冰棍厂的时候，是我亲自去请的他，齐帮国当时已经五十多岁了，他对自己的职业生涯并没有画一个句号。
原本我以为他是因为对冰棍厂的情怀郁郁寡欢，跟随我十多年以来，我才体会到他对一个职业的热爱。
我多次给他提起过退休的事情，现在他的儿子求学回来也在宏伟集团上班，但是齐帮国每次回答我的都是他还能干，并且像我保证财务系统不会出现任何错误。
新世纪来临之前，宏伟集团逐步采用了计算机系统办公，对于一个脱离时代的老人，让他来重新接触新时代的产物，太难了。
但是他任久一个字一个字的去敲打，一个数字一个数字的去核对，齐帮国说了一句话，我记忆犹新，他说他也需要与时俱进。
我想在座正大国际集团的骨干成员们，并不是你们到达了能力的极限，而... -->>
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