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nbsp; “陈行长，昨天胡行长找我谈了他上任以来的第一次谈话。主要是交换对清收工作的看法。”早上一上班，夏天来到陈作业办公室，对陈作业如是说。
陈作业详细听完夏天对与胡辉谈话的汇报，然后说：“我在湖贝支行，如果与他配合得好，可能可以把这个副行长干到年底就要轮岗；如果配合得不好，也就算了。你与胡行长相处的时间可能相对长一点，他要你怎么配合就怎么配合，不要因为我而影响与他之间的交流。”
夏天说：“我们毕竟在一起工作了五年，比较熟悉，相互通气也是应该的。我看他好像对湖贝支行的工作蛮有信心。”
陈作业对夏天说：“他与我之间也做过一次详细的交流，我也将你的情况向他做了正面的介绍，至于他内心怎么样看，我就不知道了。但是，他肯定与王行长的做法是不相同的。”
夏天说：“谢谢你的提点。”
话说胡辉将湖贝支行的中层干部逐个找来谈了一回话，心中有了感性认识。然后，他以自己的看法揣摩王显耀为什么这样用人，如果以他的用人之术要在现有人员中任用干部，会怎么样铺排这些人。
有了初步结论之后，他便进一步为他拟议中的三把火准备柴火。
他将支行产品开发部的现有人员逐个逐个找来谈话，议题有三个：一是自己汇报完成的任务，实绩与潜力，完成不好的，为什么完成得不好？二是对部门领导有什么看法？他胜任吗？三是，假如没有这个部门领导，你认为工作要怎么样开展，对你完成任务有影响吗？
一轮谈下来，胡辉的脑海里塞满了产品开发部员工对徐东海的不满。胡辉在心里说：“看来要拿下徐东海是十个指头捡田螺——十拿九稳的了。但是，正因为如此，拿下他也就没有什么意义，产生不了轰动效应。”
接着，他依样画葫芦，将夏天所管辖的资金信贷部的高尚、汪洋、李朝阳、任尔为也是逐一叫到行长室问话。然而，这一轮问下来，声音却出奇的一致，都是正面评价夏天的为人品德、工作能力、工作态度和业绩。只有任尔为在谈话中忽眨忽眨着他那两只大眼睛，在揣摩着胡辉问话的意图，有点投机色彩；而李朝阳因为不摸胡辉行长的底，也不敢多说夏天的不是。
胡辉想：“看来，夏天还是得到领导和群众肯定的，他的先进不是‘流也’。奈何他是王显耀的核心班底，我是断然不能用的，俗话不是说了吗：一朝天子一朝臣，不排除他，我便无法开展工作，别怪我心狠手辣。但是，要除掉他，也还得花点时间。”
几天后，他对许爱群也做出了估量：“听陈作业对她的评价，是一个多嘴多事的婆娘。从许爱群本人对自己的欢迎心态来说，她显然不是王显耀的核心人马，用句北方话来说，两人尿不到一壶。但是，摆在眼前的问题是：她与王显耀尿不到一壶，日后就会与我尿到一壶吗？另一方面，谢统办不也在等着坐她那张大班椅吗？谢统办是自己的姻亲，从忠诚度来说，显然比许爱群更胜一筹。但是，对许爱群的运用，要用到鸟尽弓藏、兔死狗烹的地步：前期尽量用她去当打手发挥整人的作用，这婆娘会感到我在重用她，她必然会费尽吃奶之劲去整徐东海、夏天，甚至陈作业，说不好还会揭出王显耀的痛处。一旦她的作用发挥完了，变成了技穷的黔驴，这个马前卒也就走到了棋盘的顶端了，到了那时就要下狠心一脚把她踹掉，让她自找工作去。”
坐在行长室大班椅上的胡辉，就这样，对夏天、许爱群、谭飞燕、徐东海等中层干部的扬弃，有了全盘计划，现在剩下的就像下象棋一样，只是走子的顺序不能搞混，要按照自己的心计一步一步实施。
几天后，他又在心里对自己提出这样一个问题：“要是陈作业不同意我的看法怎么办呢？还是应该抓住他的问题做文章。那么，陈作业有什么问题？这还得找谭飞燕聊聊。对了，也是她应该付出的时候了。”
胡辉心计一定，便在午休的时候，把谭飞燕约到他那行长室兼休息室里，孤男寡女展开了促膝谈心。
真是应了“周瑜打黄盖——一个愿打，一个愿挨”，话说这胡、谭二人在行长休息室谈得甚欢，源于各怀目的：一个指望着行长兼老乡实质上提拔重用，一个指望这部下兼小姐般的可心人儿善解人意，与自己能够心贴心地站在一条战壕里，不但在工作上，而且在实质关系上应有所奉献。
也就是胡辉利用几个中午的工余时间与谭飞燕“加班加点”，这胡、谭两人的关系便让旁人高看一筹。而在另一方面，胡辉对于陈作业的把柄的掌握上也有了实质性的进展。他在心里想：“打蛇打七寸、擒贼先擒王，现在到了要征服陈作业的时候了。”
于是，胡辉牵头的所谓支行改革方案便紧锣密鼓地开场了。