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“各位领导，应新光明厂的要求，我们组织了法务和会计团队对新光明厂进行了紧急的尽职调查，目前有了初步的报告。”
李路毫不客气地首先开口说话，随着他的介绍，马上有人员给在座的主要人员每人发了一份厚厚的报告。这项工作在王嘉庆和余嘉豪见面之后的第二天，就紧锣密鼓地展开了，新光明厂全力配合，几天时间拿出一个初步报告来，也是神速了。
郑凯韵连尽职调查是什么都不知道，就更不可能知道过去几天他们都在忙着调查什么。到了这个时候，他也没听懂李路说的是什么意思。
李路指了指苏童，看向领导们那边，说道，“苏童同志主要负责这次调查，下面请他来向各位领导简要地汇报一下情况。”
苏童站起来，开始按照计划汇报。
钱高官胸口有说不出来的闷，他找不到原因，但一个明显的事实是，他深深感受到了李路的气势在压制着在座的所有人，包括他。他想不明白这样一个年轻人为什么具备了这么强大的气场，以至于在当前这种场合里，他拿捏不准主意，一时半会也揣摩不完全上面的意思。
以不动应万变是最保险的办法。
苏童的介绍是明显的经过仔细研究的，力求用最简洁的语言向行外人士介绍清楚情况。每一句话都是经过提炼的，同时也展示出了强大法务会计团队的实力。需要说明的是，起源于奋远公司的法务会计团队已经形成了独立单位，负责李路旗下所有企业的相关方面的服务。
在这个团队里，李家华是一把手，苏童是那个执行的人。这些事情李耀华并不知道。由此可见，李路旗下的这些企业之间的关系人员的安排，是多么的混乱。连方鹤成都看出问题来，侧面上已经说明了混乱的程度。
摊子一口气铺得太大，人员配置跟不上趟，各个企业工厂相对独立，既造成了人员职能上的重叠，也限制了彼此信息之间的交流。两大企业红星厂和奋远公司之间的信息交流竟然只能通过高层负责人，这绝对是大问题。
苏童最后说到了重点，他道，“根据我们的初步报告显示，新光明厂的估值在9亿元左右，上下浮动的幅度不超过两千万元，考虑到大家对品牌价值存在较大分歧，品牌价值暂时不列入评估范围，未来拿出各方认可的评估标准之后再进行更详细的尽职调查。”
吴永辉气得浑身都在颤抖，他不愿意多看红星厂这边一看，而是看向王嘉庆，道，“王厂长，新光明厂所有的设备厂房加起来也卖不了三个亿，首先不可能有三倍的溢价，退一万步说，一倍的溢价已经是非常非常高的了。尽职调查我们可以做，确定了合作之后，我们会委托第三方会计公司按照标准流程来走。我们永基集团不是给不起钱，而是我们有严格的投资评估标准……”
“吴副总经理。”王嘉庆打断他的话，“我刚才已经说得很清楚。新光明厂的股份制改革，省里很重视，引入多方资金，也是在落实省里的指示。奋远公司更加了解内地的情况，而且有更加丰富的外贸经验。红星厂就不用说了，有很深厚的重工外贸背景，技术方面、重工出口方面，有很大优势。新光明厂所有的外贸订单都是通过红星厂获得的。引入这两家企业参与改制，能够达到强强联合的目的。”
吴永辉无言以对了，这么一比较，香港永基集团根本没办法比。永基集团的主战场在轻工业，以服装、日用品为主，现在的主打产业是房地产和服务行业。和机械工业搭不上边。
原本两方持股，现在变成四方... -->>
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