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下几位工人坐在那里目瞪口呆，耳边仿佛听到了滚滚的雷声。
上了车，江豪才慢慢冷静下来。
他知道对工人们说这些没有什么用处，很明显工人受到了错误的引导和蛊惑。但是不那么说，他心里那口气咽不下去。到底是个二十多岁的年轻人，忍不住要发飙也是再正常不过的事情。
江豪对李路说，“三哥，我看错付永贵了，他这个厂长不知道怎么当的，根本不知道是怎样对职工进行引导的。窥一斑见全貌，刚才那几位工人是这样认为，那么其他人也肯定差不多了。”
李路沉声说道，“别着急，先把第一件事情做好。”
“什么事？”江豪下意识地问道。
“了解情况。”李路道。
江豪于是明白了，不表态，也不做任何决定，只了解情况。
至少，江豪是坚定的认为，三二五厂职工的诉求，大部分都是痴心妄想并且是非常不合理的。
从股权归属看，三二五厂是红星厂的子厂，而不是分厂，意味着，三二五厂的职工待遇，是有符合他实际情况的一套标准的。这不但是国企系统的做法，更是未来出现的越来越多的其他性质企业的做法。
而在李路心里，三二五厂根本没有办法和红星厂坐在同一个等级的位置。一个是核心主机厂，一个是配套厂，简单明了。
再一次，三二五厂所在的龙城市与红星厂所在的陆港市，经济水平消费水平等等这些都有较大的差距。说白了，陆港地区，主要是陆港市的生活成本较高，远不是龙城市这样的内陆城市所能比拟的。
三二五厂的职工根本不可能获得与红星厂职工一样的待遇标准，也就是说，三二五厂的职工要么努力工作争取调到红星厂，要么努力学习工作参考红星厂内部的技术等级考核，这样才能大幅提升自己的收入。
至于分红那更是扯淡了，迄今为止，红星厂以及所属企业工厂，百分百的股份都是在李路一个人手里，就连他大哥，也只是拿工资和奖金。完全可以预计，至少三年内，起步阶段的红星厂根本不会有什么股份分配、收益分红这些政策出台。
军工企业与其他企业存在着产品性质上的巨大差异，而起步中的红星厂，更是需要集中一切力量来办事。
奋远公司就是一个很明显的对比对象，李路就不怕把股份分出去，余嘉豪、李家华、郭翰威，手里都有股份，甚至可以说，未来的管理层，都有机会获得股份。
一句话说到底，三二五厂没有搞清楚自己的位置，没有正视现实，也没有想过当初如果不是红星厂出巨资进行了收购，他们恐怕连渣都剩不下来——陈煌那帮人卖掉了工厂之后，会把钱拿出来分给职工们吗？
烂摊子绝对是政府的，政府又能怎么样处理呢？别说现如今当地政府的财政紧巴巴的，就算是有钱，这样的纠纷，是能够直接发钱解决的吗？
一堆的烂事，甚至拖上个十几二十年也一点也不奇怪！
正所谓升米恩斗米仇，李路必须要检讨，在收购了三二五厂之后，所施行的薪资政策是否合理。
涨薪太着急了！