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训就能当成技术工来用的人力资源，如果真的整日里就用来做做鞋花之类的玩意儿那才是最大的浪费。
更何况，杨立民相信，在计划经济束缚下，一旦市场经济进入了主流，那么凭着他那些先进的管理理念以及超越这个时代数十年的设计技术，想要从中分一块蛋糕也不是不可能的。
“承包到是可以承包，只是承包给谁呢？”朱红军淡淡道：“劳动服务公司那边少说也有好几十号人，不说别的，就按照最低标准一个人一个月十五块钱，这一年下来也要好几万。那个个人敢承包？”
在朱红军等人的眼里，劳动服务公司就是一个大包袱。
姑且不说产能、产值，光是每个月要发的工资就是一个大问题。
最关键的是爱民厂还不得不办下去，不仅要办下去还要加人。
可是话又说回来了，爱民厂也不可能像一个无底洞一样给劳动服务公司补贴吧？
“是啊，劳动服务公司可是有五十多号人，光是工资就是一笔天文数字，是没有那个个人敢
承包的！”付文斌也道：“依我看咱们还是把那边的工资再降低一点，降低到十块钱一个月，这个月咱们再补充上一些人，这样一来也算是能多解决一部分子弟的就业问题！而且他们上班上的久了，或许也就没有精力去搞小作坊赚外快了嘛！”
付文斌的话也有那么几分意思，无非就是把饼摊薄，然后人人均分。
这一条思路是完全的社会主义思路，至少恒定了人不换寡，而不患均。
如果爱民厂这边每年再多贴补一些钱，劳动服务公司那边的工资标准再降低一点，到是还可以多招募一些人，的确也能起到一些作用。
相比之下，他这个办法看上去有些守成的味道，不算好也不算坏仅此而已。
但是不得不说付文斌的再次提议让所有人都觉得还是这个办法靠谱，至少对工厂和工人都是有利的。
杨立民看着众人还算满意的表情不由得有些失望。
有些时候保守固然不是坏事，但是太过于保守那就是自废武功了。
爱民厂的先天优势是做鞋，全厂的六百余工人家属、子弟都是预备的技术工。
这无疑就是爱民厂崛起的契机，也是爱民厂的底蕴所在。
可是采用付文斌这种办法，好的一面是能够暂时安抚那些生活日下的工人和工人家属，可是坏处更大。
随着市场经济的不断发展，慢慢的他们会发现手里的这点儿钱....恐怕也只够喝粥了。
到时候别家工厂的工人大鱼大肉，自己却喝粥，这两相下的对比是个人都受不了。
这也是工人们心中最朴实的想法。
大家都有手有脚，技术也不分上下，凭什么呢？
所以越到后面，工厂之间也就不断的拉大了差距，等到后面打破铁饭碗的时候，爱民厂不消失在历史长河中那才是怪事。
也许，也许我能改变这一切！
想到这儿，杨立民眼中突然露出了一丝坚定，然后便突然站了起来，高声道：“既然没有人敢承包劳动服务公司，那么就让我来承包吧！”