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第46章 问题
就在朱红军正准备直言而出的时候，杨立民仿佛想起了什么似的又开口道：“就咱们镇上的菜市场昨天我也去过，朱厂长你还别说，咱们厂里工人做的鞋还真好卖，七八双鞋刚摆上去就被抢光了。”
杨立民看似无心，可是听得人却是一个个都快没脸见人了。
厂里边的产品老是出问题，可是工人们做私活弄出来的鞋却广受市场的好评，还刚摆上去就被抢光了，这不明摆着打脸吗？
不过话都说到这个份上了，朱红军还能说什么？
朱红军只好憋着一肚子气，脸上灿灿道：“这个..厂里的师傅们...技术确实不错！”
杨立民心里嘿嘿一笑，他是完全没有想到朱红军这么严谨的人憋了半天竟然憋出这么一句话出来。
不过他也是见好就收的人，厂里边既然有困难，他自然是希望自己能多出一份力的。更何况，锅里有了，他的碗里才有嘛！
这个时代，如果说人们最大的依仗，不是父母，也不是兄弟姐妹，特别是对他们工人来说，最大的依仗就是工厂。
工厂在，大家心里就踏实，出了事情工厂也会出面帮忙解决。
杨立民虽然前世不是国企工人，不过他却有一个在林业系统工作的国企工人父亲和爷爷，在两辈人的思想熏陶下他对国营企业还是有很大的感情的。
而随着国营企业不断的破产和被兼并，杨立民当时的心情其实也好不到哪里去。
不过这也都是父辈们的感情影响，可是当她融入到了这个时代，看着诸如朱红军、彭刚以及马向前这些兢兢业业的领导，他的心情又何尝没有一丝感动？
也许厂里的确有一些问题，但是这并不是拖垮一家国营企业的最后一根稻草。
杨立民深深的知道，要想改变现状，爱民厂就必须做出改革，只有从根源上让爱民厂重新焕发出生命力，才能在接下来残酷的市场经济市场中存活，逐步做大。
可是，想要改革，却并不是他一个小小的技转科副
科长所能决定的，因此他要做的第一步就是让在做的厂领导们改变思想，然后在时机成熟的时候推动。
不过刚才朱红军说厂里连带工人家属有将近八百人的时候，杨立民突然间又否定了刚才的想法。
八百多人，除开厂里的工人那岂不是有将近六百人？
如果再减去读书的儿童和老人，那....还有至少三百人！
要知道，这三百人可不是一般的三百人啊！这三百人哪怕不算是一名鞋厂的工人，那至少也算是半个鞋厂的熟练工。
特别是这些人因为做鞋赚外快的原因，手上的技术纵然没有经过厂里的大货生产，可是重要吗？
杨立民相信，这一批人只要经过短暂的培训，那就可以直接上岗，成为一名合格的鞋厂技术工！
所以，就在杨立民立即改变了主意，疑惑道：“可是工人们师傅们平日里工作都很忙，就算下班有利用业余时间做一些鞋，恐怕也不多吧！”
之所以这么问，杨立民自然有自己的打算，虽然这么问起来怎么看怎么觉得有点儿在厂领导们伤口上撒盐的感觉，但是杨立民也顾不得许多了。<... -->>
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