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论东方集团是否出现了业绩亏损,是否准备战略转型等等各种猜测,甚至会引发股价的剧烈波动。
但如果公司里有许多劳务派遣员工就不一样了。他们原本就不是东方集团的员工,自然更没有裁员一说。这就让公司可以根据自身发展的需要,合理的优化员工的配比结构。
李轩看向顾锦鸿的眼神中不由多出了几分欣赏。这个人的想法是有些超前,但对东方集团来说其实是非常实用的。香港的大部分企业,处在全球产业链分工的最底层,靠出卖廉价的劳动力来赚取微薄的利润。所以当香港的劳动力成本不断上升时,这些企业就不得不外迁去其他劳动力成本更低的地方。
但东方集团却有些与众不同,公司的核心竞争力是先进的技术和创意。它牢牢的站稳在自身所处行业的产业链最上游。不断的鲸吞着令人羡慕的高额利润。所以东方集团才有底气在香港开出远高于行业平均水平的优厚待遇,来吸引本地区最顶尖的人才。
即使是这样。东方集团在香港地区的薪金支出,也只有美国竞争对手们的三分之一左右。成本压力并不大。但是,对于任何一家商业公司来说,在不降低效率的同时尽可能的降低成本,永远是孜孜以求的目标。而东方集团自然也不例外,管理层需要尽最大的努力去创造更多的利润。
而在李轩看来,这种技术外包或者劳务派遣的方式,除了能降低东方集团的研发成本之外,还能产生一种鲶鱼效应。东方集团的员工现在普遍有一种自傲心里,有些看不起公司之外的其他同行。
只有当他们发现自己身边,那些只拿了相当于他们一半的薪水的新面孔,所作出来的成绩却完全不逊色于他们之时,才会产生足够的危机感。
“李生,就算顾锦鸿的这个想法还不错,但像我们公司杜总这样的大人物日理万机,根本没时间也没理由,去信任一个成立还不到半个月,员工总数才只有个位数的小公司!除非有一位更厉害的大人物,能来给顾锦鸿做个背书!”温子超决定帮自己好友一把,于是他满脸希冀的注视着李轩说道。
“呵呵!我可以给你们杜总打个电话,但到底能不能谈成,还要看他自己有没有那个能力!”李轩也知道这个胖胖的年轻人已经认出了自己,于是他笑着说了一句就起身离开了,留下一头雾水的顾锦鸿。
“你运气来了真是挡也挡不住啊!”温子超一脸兴奋地说道,他看到好友还没反应过来,只好揭开谜底,“刚才那位是李生啊,你这个人真是神经大条,这都没认出来!”
“李生?难怪我觉得他有些面熟,不过实在是太年轻了,和照片上不大像啊!”顾锦鸿难以置信的说道。
“李生的实际年龄比我还小两岁呢,自然年轻了!人家今天估计是出来微服私访的,没穿正装而已,结果被我们给遇上了。只要有他开口给我们杜总打个电话,你那个编程外包的设想估计不会有太大问题!不过你最好还是准备的充分一点,有备无患总是不会错的!”
温子超拍了拍顾锦鸿的肩膀,为他的幸运感到高兴。要是不是今天恰巧遇上李轩,顾锦鸿的想法根本没有付诸实施的机会。(未完待续)