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到首席技术官(cto)。掌控了英特尔公司的整个研发部门。
这样的人才正是李轩所急需的复合型人才,东方研究院一直缺一个合适的掌舵者。东方研究院的前身是东方电子公司与中大、港大合作成立的东方实验室,当时实验室的负责人一直是中大的赵伟明教授。
但随着东方研究院规模的逐步扩大,赵伟明感觉自己领导整个研究院变得越来越吃力,已经多次向李轩建议找一个更合适的人才来负责。但这样的人才并不好,因为现在的东方研究院已经不再是两年前那么默默无闻。erm架构在abc-3电脑上的成功。让东方研究院在半导体领域家喻户晓。
因此掌控东方研究院的人首先要有足够的技术实力,不然无法压服下面的研发员。而比技术更重要的是获得李轩的信任。毕竟东方研究院是整个东方集团最有价值的核心资产之一。
想要获得李轩的信任并不那么容易,虽然猎头公司之前向他提供了许多人选。其中有不少人在业界也很有名气,但李轩都不太满意。
现在,整个东方研究院的高层架构为一正三副。由李轩亲自担任总裁,李轩下面有三个副总裁负责直接向他汇报。其中一位副总裁负责人事、后勤等工作,另两位副总裁则共同负责领导整个东方研究院的技术研发。
为了分担赵教授的压力,刚刚到香港中文大学访学的轩尼诗教授,也被李轩说动。未来三年,轩尼诗教授在中大交流的这段时间,会出任东方研究院的副总裁,与赵伟明一起负责领导所有技术研发工作。
他们两人再加上在大方向上会亲自把关的李轩,三人暂时能撑起东方研究院,所以寻找掌舵人的事情也不再那么急迫。李轩希望能在东方研究院内部培养出一位接班人,这样在忠诚度上更有保证。
其实李轩当初首先考虑过把虞有橙从英特尔挖过来,可惜猎头公司没能把人找到,所以他当时只好作罢。而今天李轩在沪海交大的校园里散步时,却偶然遇见这位英特尔公司未来的cto(首席技术官),心底那些已经熄灭的想法又活络起来。
想要自己培养一个既具备足够技术水平,又有高超管理协调才能的顶尖人才并不容易。而现在的虞有橙已经是一个半成品,他博士毕业后先后在仙童和英特尔公司工作了十几年,已经拥有了足够的阅历。而他的实际才能也绝对不错,不然不可能在英特尔公司中脱颖而出,后来一路升迁到cto。
李轩今天虽然只听了对方几十分钟的讲座,但对虞有橙的感观却非常不错。他在演讲时游刃有余的表现,说明他肯定是个善于与人打交道的人,这对成为一个优秀的管理者至关重要,因为你需要有足够的魅力去说服你手下的团队。
更重要的是,如果李轩能把他收服,虞有橙的忠诚度也有保证,因为他并不是一个喜欢跳来跳去的人。另一个时空中,虞有橙在英特尔一直工作到2002年退休为止。如果李轩培养他接掌东方研究院,至少在二十年内无需担心掌舵人的问题。
只是李轩现在不清楚,虞有橙意外离开了英特尔自谋发展,是因为收了他这只蝴蝶影响,还是对方的经历中本来就有这么一段插曲。
从交大的礼堂出来后,李轩和莉智继续在校园里逛了一圈,然后才返回家中。到家后,李轩立刻给自己的助理柯立伦打了个电话,让他与沪海交大取得联系。
对方既然能邀请虞有橙来学校开讲座,肯定了解他的近况。李轩要先打探清楚对方现在的情况,再考虑要不要向他伸出橄榄枝。(未完待续)