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不够发展所需,那集团就应该支持你的发展,我也了解过,网络公司和实体经济不太一样,有自己的特点。
所以集团在你需要支持的时候就应该站出来,再说了你的网络公司有集团的股份,做好了对集团也是有利的。
相信在不久的将来,今天集团的支持会给集团带来更大的利益。
你既然准备建园区了,就赶紧准备吧,资金的事我让鑫瑜给协调。”
“临安市政府给出一个优惠的条件,可以在郊区选一个地方,免土地费用,这样就只是建设费用和设备的费用。”
“行,你只管建,不过我建议你征地时多征一些都放在哪里,我看了你这里有不少员工都是外地的吧,并且还都是年轻人,你要考虑到未来他们要结婚、要成家,这就需要房子。
我不知道你们网络的人才是需要怎么来挽留他们,但是我想是怎么也离不了房子吧?你完全可以多征地在建配套的小区。”
“李董,你提醒了我,确实不错,公司目前都是年轻人,是的考虑他们的个人问题了,相信要是有了住房,会对稳定军心有很大的帮助。”
“对啊,咱们华夏人自古以来不论是谁,都有一个拥有自己家的念头,相信你给了他们一个家,他们会给你好好工作的。”
在一些方面,可能牛云可以做李的老师,但是在对人性的掌握方面,李远远的超过牛云。
不管是现在给牛云提的这个建议,通过房子拥有一个家,就把大部分人羁绊住了,不管什么企业,人要是总是不停的流动,工作不会好干的,当然这话不是说人员就是不流动。
但是流动要在一个合理的范围内,不像一些工厂,在每年过完年后,都要为开工,工人不够而苦恼。
为什么会出现这种现像,主要就是工人对你的企业没有归属感,认为你这份工作干也行,不干也罢。
工人可以这么做,顶多耽误几天再找工作,也就少赚几天的钱,但是这几天,工人等的起能行。
一个工厂能等的起几天吗?
不能,订单要交,生产计划排的满满的,每天的工作量都在哪里呢,但是没工人,你还生产什么呢,机器停着吧!
就是新招了工人,还得培训,一段时间的工作量会上不来。
到头来,是老板亏了。
所以要保持足够的员工固定,对一个企业很重要。
房子就是李的杀手锏,在农场,提供宅基给从别的省份来的员工,让他们盖了房子还再给补贴,就是要让他们把单位当家。
同样,牛云的园区将来那么多的员工,还都是年轻人,这未来的结婚成家绝对会让他们重新选择职业的,所以用一个房子来让老员工留住是很有必要的。
牛云也是个干大事业的人,他的目标不是从员工的身上省下多少钱,而是要做成多大的事业。
在这点上他跟李差不多,为了目标,可以舍弃掉一些利益。
这个计划完全是阳谋,李有时候和员工聊天说起此事时,都是一点不遮掩的承认自己的目的。
这样的目的不怕人,员工从李的嘴里说出来,也并不认为李的目的不好,因为这样完全是两得利的事。