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记住荣誉市民和优秀市民的区别,荣誉市民一般都是颁发给外人的,优秀市民是给自己人的。
所以说李实在是看不下去丹尼尔的自夸。
所以说丹尼尔成为一个真正的华夏人还任重而道远。
高义丰这个人吧,踏实能干,但是就因为太实在了,看到丹尼尔洋洋得意的样子,他就光想戳穿是怎么回事。
总体来说,今天的聚餐达到了李的目的,不过大伙喝多同时,李也没少喝,回到家果然又遭了妈妈嫌弃。
不过在这里,不用睡沙发了,书房的床上,韦欣都把被褥给铺好了。
第二天起来,头有一点疼,是宿醉的原因,摇晃着脑袋出来,让妈妈看到了,又是好一顿埋怨。
不过这酒喝的值,昨晚那些人,除了李伟按照行程去了师傅家,别的都是出差的出差,就是留在家里的,那办公的效率绝对是提高了。
丹尼尔更绝,今天一大早就搭乘国际航班去了m国,那边的工作现在占据了他大部分时间,按说配送是属于孔祥东的活,但是在m国的配送还是有丹尼尔一手爪,虽然配送的员工名义上是物流公司的,管理是用的以前集团最早时候的办法,但是账目是采用了现在的管理。按照小师妹的说法就是盈利要知道在哪里,亏也要知道在那里,不能全都一个篮子装着,到时弄的不清不白的。
不过由于管理的办法,那边的配送处于一个微利的水平,还不如在国内利润高,但是李对于能是微利还兴奋不已,这说明了集团的出海措施是正确的。
开始阶段就能盈利,这说明了办法确实可行,为接下来的扩展提供了资料,并且在把现有的架构改变一下应该会更好。
现在还是在摸索阶段,对于市场还不是太了解,由于政策的原因,集团在m国的员工里一定要15%的本国员工,这样就不免在m国的公司出现了三种工资的机算方式。
m国本国的员工还不算最高,最高的还是配送的从华夏来的员工,因李规定,集团里,所有的员工,不论职务、工龄的限制,在哪里工作就按照当地的工资水平发放。
在m国的员工当人是按照当地的平均工资发放,他们本国的员工到点就下班回家,那有把工作场所当家的概念,只要一下班,他们就扔下手里的活,撒腿就跑,那还管手里的活。
配送的员工都是在国内干习惯了,加班不是问题,绝不会因为送货路途不好走为借口不干或者是磨蹭。
物流的员工,都是孔项东派来的骨干组成,有他们的带动,物流的员工是一路小跑的配送货,速度快了,干的活就多,酬金是用算盘算的。
在就是集团在m国聘请了一些小时工,基本都是学生做的兼职,不过也解决了不少问题。所以在m国有三档工资待遇,第一就是物流配送的那伙,第二就是柜台售卖的那些当地人,他们是拿的月薪标准,第三就是小时工。可以说物流配送的那伙人来m国后,工资水平是翻了个番。