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前土地用肥都是把羊粪拌到土壤里，再用水漫灌，发酵才能有肥效。这个办法如果是少量的还能行，但是农场现在已是一个跨辐几十公里的农业区，并且在明年的开发计划是要横跨上百公里，深入沙漠腹地也有五十多公里。这么一个面积广大的范围，在采用以前把一车车羊粪直接送到地里就有点不适合，不但是距离远，主要还是用量巨大，光靠农场附近的已经是远远供不上土地的需求。
所以在农场的有机肥厂投产后，又在几个畜牧业比较发达的几个县建立了有机肥厂，全部的厂每天能处理羊粪牛粪超过五千吨，已经可以支撑起农场的飞速开发。
农场最早开出来的土地已经办成黑褐色土壤的熟地，比预计的要提前一年。变成熟地并不是说就不需要肥力，而是用肥不像刚开始那样大肥大水的，根据土壤的化验结果，投入相适应的有机肥。
在魔都的日子，李帮着冯瑶姐协调着集团内部改组带来的一些潜在问题，让她能没有后顾之忧的继续集团的改组，这次改组持续时间比较长，并且又因为成立酒店管理服务公司和物流服务公司，集团内的人员变动比较大，不但是张惠天天忙着招人，处理内部关系，就是李也是下去部门、公司调研出现的问题并给解决喽，这才是李的专长，利用自己的魅力，让转岗的员工能安心的在新岗位上继续的好好工作，更主要是帮助新加入的员工能积极更快的融合进公司。
能让新员工更好的融入，还有比李和他们亲自聊聊更有用的吗？集团的大老板听听他们的想法，当面承诺公司的待遇，这做法绝对让他们安心的在这工作。
对于一些主管级别的，那就组织个聚餐，有对象的带上，席间就光凭韦欣的魅力就征服了他们的对象，回去枕头风一吹，那还有什么不能安心的呢！
所以这段时间，李是上窜下蹦的在集团里一个好折腾，但是效果也是很明显，作为鑫瑜对于这个是看的最清楚。
她不但是领导了集团的财务部门，冯瑶姐还在集团里成立了一个集团智脑库，聘请一些经济学家，研究国内国际的相关行业的经济政策，经济走势。对于集团的运营自然建立了一套监控措施，每天都有专人根据集团的运营状况，做出一些集团的运营预测和采取措施。
这个部门也是归鑫瑜领导，其中的工作效率就是其中一个指标。
新员工的大量加入就像一个部队大量新兵的加入会下降战斗力一样。集团发展迅速避免不了大量的吸收新员工，这样就因为新员工对与手中工作的不熟练导致工作效率下降。
打个比方，以前一个配送班组一个班次能配送十个门店，十吨货。但是现在一个班组只能配送8个门店，八吨货，这在人工费用比率上就要上涨。
前端时间，这个比率占在一个比较高的数值，但是随着李的疯狂谈话后，比率是逐天下降，马上就要下降到以前的平均值。
这个成果可是了不得！