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—那是因为别人刚不过。
不服就更不用说了，动不动就牙疼。
实际上帮会里那些事情，主要还是咬我啊、留香和恋恋做得多，当然这话不是说其他三个人做得少啊、而是处理起帮会纠纷和矿脉、驻地运营工作来效率没有前面三位那么快。
那这种问题放到人家面前……
说句实在话，谁都不好开口。
剑荡和芳草萋萋谈起来的时候是轻松写意无拘无束，那是因为……他确实是个大资本家。
不服就经常损他是“几十亿大老板”嘛，人剑荡也没哪回否认过。
当然，能说出这样话的不服肯定也是那个级别，是不是真的“几十”亿级别不好说，但几亿家底人家是肯定有的。
在一品堂当惯了话事人，跟底下打工仔谈起话来，可能会拘束吗？
当然，严格来说，陆明此时，无不无良先不讨论、但最起码也是“资本家”，反正站在芳草萋萋和名单上其他想参员工股的玩家角度来看是这样。
站在一个老板的立场，剑荡的态度是很正确的。
该给你的工钱，我不会扣，但我也没有理由把本应该属于我的那一部分让出来送给你。
事业慈善，资本家愿意捐款给贫困儿童是因为这个钱可以抵税，如果没有这种政策，天下不会有企业家带头捐款给平民做表率，除非说他正巧犯了事儿想好好表现一下争取到时候上面宽大处理。
很简答的一个道理，但对于嘟嘟她们几个——包括陆明也在内的这种“新晋老板”而言，这个弯一时半会儿确实很难转。
大家此时纷纷甩锅，也是无奈之举。
其他人可以甩，那是因为他们不懂事，甩了就甩了没人会说什么。
但陆明知道，自己不能用同样的方法。
陆明犹豫再三，还是开口了，“我觉得吧，这个事情啊……咱们说是员工激励计划哈？那可能操作起来的时候确实，最好还是稍稍往‘激励’那方面靠一下……”
芳草萋萋一听就高兴了，笑靥之花压抑不住得往外冒。
于此相对的，留香白眼同样也甩过来了。
两边都无视，陆明接着道，“你们看这个，能不能就是说……咱们把分红权和投票权割裂开来？”
芳草萋萋笑还是在笑，但肌肉明显僵硬了不少。
留香白眼瞪还是接着瞪，并且跟刚才全无差别。
两边反应都不对，讲真的陆明觉得很冤。
幸好剑荡还是很认真得在和他做着探讨，“青青你的意思是，到时候咱们给他们做股权证书的时候上面只写投票权多少多少，分红的事情到时候私底下面对面谈，这样有些事情不需要讲得那么严厉、那么正式，沟通起来也更方便，对吗？”
跟明白人说话确实轻松，陆明点头道，“差不多是这意思。”
剑荡明确了这一点后，很是大方得回道，“这个操作很简单嘛，投票权这种事情，额……我想想啊，”剑荡开始低头算了起来，便算嘴上边碎碎念着，“10，80，20加30……50，嗯不行……11，88，12，44加12，可以……”
口算不到20秒，他就点了下头，方才正式对众人道，“那给大家总共定12%的股权咯？这样的话呢，我们几个每个人是11%，小股东加起来投票权比我们要高，这样沟通起来人家也更容易接受……”
陆明当然瞬间也明白了剑荡的意思。
名义上，小股东投票权占比确实要比他们高，但想要过半必须争取到4个以上大股东的同意。
那这12%有什么意义呢？
拉车帮不是谁的一言之堂，之前帮会内部出了现在大事上存在意见分歧的时候，都是大家坐下来好声好气投票表决的，5对3就照5的这边来做。
没那12%是这样，那有了呢？
也是一样的嘛，3*11，33，加上小股东集团的12，总共45%的投票权，不一样没过半？
没有扭转乾坤的能力，唯独就是说双方4对4的时候小股东那一份12%就会成为关键。
其实以前也有双方争持不下4V4的情况，当时的解决办法也同样是找帮里靠谱的人来咨询，找过不服、找过指尖幸福、也找过芳草萋萋。
那按照剑荡这套流程走，到时候出现4V4可，一样是问这些人嘛。
只不过以前人家说话的时候可能会有所拘谨，现在名正言顺摆开来告诉他，你也是股东、你也是这个帮会的主人、你的声音一样可以决定帮会的命运，那人家说起话来就有底气了。
这个方案，陆明是非常赞同的，他老早就想说了，盛世这种帮会8个正式管理的模式简直荒谬，盘根错节的大公会人家不管这个当然没问题，可一般玩家自发组织起来的帮派出现分歧了难道也用这种偶数人表决？到时候4v4了大家看等级装备看排行榜？
盛世这真是，纯粹就为了挑拨玩家矛盾！生怕人家帮会不散伙、服务器不热闹土豪不充钱。
陆明是郑重其事点下了头，“可以！你这套我觉得行，就这么办吧。”
陆明是高兴了，剑荡却愁了，“这种事情好说的很，订多订多一句话嘛，可、可我想听青青你谈一下分红权的事情啊……这才是重要的，你又不说……”
“啊不好意思……”陆明有些尴尬，“额，我、我、我还是那意思啊，既然是激励、那就拿出激励的样子来，咱们帮会现在，说是说商业价值多高多高啊，但那是设想，还没有成为现实，前路依然是荆棘一片，在这种情况下，这些兄弟……”
陆明眼角余光瞥到了芳草萋萋脸上的一丝不悦，他随后立刻补上话头，“……还有姐妹，能当机立断站出来支持我们帮会的发展与建设，我们需要怀着感恩的心态来回报这些兄弟‘姐妹’（重音）的信任！
分红权这个……剑荡你也说了嘛，99%都是为这来的，给少了肯定大家都有意见、到时候有情绪影响工作热情，高了呢……也不适合太高，这样对主观能动性影响其实也大，人家一看躺着不动一年就能拿那么多钱那谁也不愿意工作啊、到时候后面新招员工的时候人家一看那情绪肯定也不小……
我觉得……咱差不多到个中间阶层……额……18你觉得怎么样？
或者说咱们暂时先这么口头约一下，然后再说这个要看以后发展，如果发展得好呢，到时候分红的时候……我说句不好听的，生意真做火了过年的时候给人家发个大红包那太正常不过的事情了，靠大家支持要真一年能赚两亿三亿，到时候拿出两三千万出来封红包有谁会有意见？”
陆明这话本来也就是随口一说，没想到……
竟然还真把芳草萋萋念头给勾出来了。
“那照陆总说的，我制定股权激励方案的时候，是不是应该把绩效激励也加进去呢？”
(本章完)