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黄星突然间觉得自己也开始圆滑起来了。
看来还得多钓钓鱼，在钓鱼之中，可以悟透世间太多的道理。
修身养性，参世间玄机。垂钓之乐，钓得天下。
回到办公室，黄星又进群里查看了一下群内的动静。那不明就里的包时杰，竟然仍在群里高谈阔论，炫耀封赏。
黄星连连窃笑。
这阵窃笑，却被刚刚进入的陶菲察觉到，问黄星得了什么美事儿。
黄星笑而不语。
接下来，吴倩倩、王仁奎和叶韵丹都打来电话，告知黄星，已经收到了他所转去的款项。一时间，黄星心里竟有那么一点小疼，卡上余额几乎已经怠尽，但愿自己的这些微薄之力，能够扶人所需，用在刀刃上。
到了下午五点半左右，付洁又将黄星叫至她的办公室。
付洁将一份很厚重的文件交与黄星，并说道：这是包主任新拟的员工手册，你看一下，还有没有要修改的地方。
“员工手册？”黄星顿时愣了一下：这个，不是很早就已经成型了吗？
付洁强调道：包主任又酌情修改了一下。
“噢。”黄星心想，这包时杰果真是擅长溜须拍马之人，总喜欢用这种立竿见影的迎合方式，向付洁献殷勤。但不容置疑的是，他纸笔上的工夫，的确了得。字里行间当中，颇有见地。
包时杰未来鑫梦商厦之前，便屡下香饵，使得付洁将其视为堪当大任的奇才。他如愿进入鑫梦商厦之后，更是以笔为刀，为付洁起草了种类规划、方案及措施，深得付洁赏识。
殊不知，这包时杰正如当年的赵括，蜀汉的马谡，只懂纸上谈兵罢了。
黄星一边翻看了几页，一边说道：看来包主任在没上任之前，就已经着手修改了。不错不错，有这么勤奋尽职的好职工，如果人人都像包时杰这样，那就太好了。
付洁略显狐疑地望着黄星：你什么时候被包时杰收买了？
黄星一怔：收什么买？本来就是嘛。我说错了？
付洁俏眉微微一皱，对于黄星突然之间对包时杰态度的改变，付洁虽有欣慰，却亦有忧患。她若有所思地说道：但我觉得，他还是有点儿……言过其实。
“言过其实？”黄星追问道：怎么讲？
付洁没置回答，但是表情却显现出几分凝重之色。
黄星心里暗暗思忖，敢情自己改变了对包时杰斗争的战略之后，竟然接连取得了意想不到的效果。想当初，自己在付洁面前捣毁包时杰之时，付洁总会极力维护于他。但此时，当自己大力赞美包时杰的时候，付洁却表达出了对包时杰的些许不满看法。
这简直是太富戏剧性了。
由此更加可见，自己目前的战略是对的！
眼下，对付包时杰的策略已经成形，并初见成效。那应对付洁的策略，恐怕也得效仿包时杰了。在他身上，就这方面而来，颇有一些值得借鉴之处。
正所为，欲钓大鱼，必下香饵。包时杰三天一个小方案，十天一个大规划。大到企业未来十五年的前景，小到内部协调管理及各部门职责，包时杰可谓是面面俱到，执笔如刀。这些东西，无疑是让付洁信任他所抛出的最诱人的香饵了。
黄星想，当初自己能在鑫缘公司升职办公室副主任，进而扶正，受付洁重用。当时不恰恰像包时杰一样，以一份管理方案入手，循序渐进，理论与实践相结实，进而才在鑫缘公司稳固了地位，成为付洁最得力的干将。
而此时此刻，自己为何不能继续效仿之？
黄星翻看了几页包时杰修订的《员工手册》，觉得有点儿哗众取宠的味道。此前，包时杰刚进鑫梦商厦时，就曾修订过一次。这次只不过是改了一些不太重要的地方，增添了一些可有可无的语句罢了。
如此鼠辈！
但是再往后翻，黄星不由得大吃了一惊！
原本包时杰这个修订版本的最大改动，竟是增添了一则“管理人员十不准”。这十不准，针针见血，条条清晰，违反其一，便面临着降职、辞退的危险。
越往后翻，黄星越发觉得，自己还是低估了包时杰了。除却这管理人员十不准，他还将各部门负责人职责进行了细化和量化。尤其是“总经理岗位职责”，他竟然硬生生地罗列出了一箩筐！而且，每一条还都增设的头头是道。更关键的是，在后面对应的，还有对关于总经理违反纪律方面的处分措施。
黄星被惊出了一头冷汗！
敢情这份《员工手册》，暗藏杀机，矛头竟然直指自己！
包时杰以笔为刀，巧妙地利用修订《员工手册》的机会，哗众取宠，取悦付洁，制约总经理。招招见血，可谓是狼子野心！
付洁似乎是看出了黄星神色的转变，不由得追问了一句：怎么了，这是？这手册，不妥？
黄星咬了一下牙关，说道：太妥了太妥了。面面俱到，思路清晰。增加的这些条目，都很耐人寻味。
付洁道：是不是太严了一点？
黄星摇头：该严！严格管理是对的！我基本上赞同包时... -->>
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