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一切又都回到了起点，第二天，各部门负责人纷纷将效益奖金分配的工作当成首要问题解决，毕竟员工可都等着拿钱呢，晚一天你试试，不跟你玩命也得拿猴皮筋做弹弓崩你们家玻璃去。
最终被人用弹弓崩玻璃的事情没有发生在任何一名部门负责人头上，因为有了之前的经验，第二次效益奖金分配起来不会特别费劲。
效益奖金如期发放，对于这个月的人力资源部和财务部来说算是值得庆祝的了，不然的话员工提出意见，又少不了加深这两个部门之间的恩怨。
发工资原本是一件令人心情愉快的事，可是有人却是忽然间这个时候来到人力资源部提出离职，这让包轩有些感到意外。
提出离职的人在公司大家都叫他小d，他萌生离职的想法已经不是一天两天了，原因是他认为自己继续留在这家公司里是没有发展前途的。
小d来到公司已经三年多了，但三年过去了自己依然还是普通员工，甚至连工资都没有怎么加过。小d觉得，自己之所以没有得到晋升，是因为自己所作的后勤工作不受重视。
公司内各部门排个的话，当属销售部门最受重视，大领导也是把主要的精力都放在销售上，但是小d是从事后勤工作的，平时负责买些东西、安排一些会议、就餐以及提供一些销售支持等方面的工作，这份工作不仅杂乱，而且也没有容易突出成绩的地方。
对于小d的想法，包轩也能够理解，现在有很多职场中人也都经历过这样的遭遇。面对凭借关系上任的上司，面对公司里复杂的裙带关系，面对独断专权的领导，自己的才能得不到表现和发挥，难道没有靠山的职场中人真的就没办法生存了吗？
为了帮助小d摆脱心理上负担，包轩与他分享了自己的意见和看法。他认为小d存在几个观念方面的错误。
第一，小d认为自己工作的时间久就该有更高的职位。
小d认为自己在公司里已经呆了三年多了，但是自己仍旧是普通员工，换句话来理解小d的意思就是，在公司里呆的时间越久就理应得到更高的职位。这时绝大多数职场中人的想法，那么领导阶层也是如此看待这个问题的吗？
如果工作的时间越久就越有价值的话，那么，谁还会卖力地努力工作呢？找家单位熬年头不久可以了嘛！
小d用时间来当借口这根本没有意义，工作时间长的唯一现实意义就是：你曾经有很长时间和机会去表现自己的能力、创造价值或者你和某位领导认识、了解、相处了很久。
很显然，小d做的不够好，否则他为什么仍旧还是只是一名普通员工呢？如果他仍旧没有改变，如此下去再过几年、十几年……他可能还是一名普通员工。
不要以为“没有功劳也有苦劳”，这都是自我欺骗的话，如果你只是在那里混年头，做不出一定的成绩，只是想当然的认为自己无私地奉献了自己的青春和大好时光，到头来恐怕你也只会被公司无情的抛弃，因为公司在你“奉献”的时候也并非没有给你酬劳。
第二，小d认为自己没有提升的原因是因为自己所做的工作不受重视。
公司非常重视某项工作，并把该工作放在第一位，而自己所在岗位的不重要直接影响到了自己的晋升机会。这也是很多人无奈的感叹自己总得不到重视的理由。
但是，事实上却并非如此。工作不重要是自己偷懒的理由，有了这个理由支持就会应付了事，总想办法应付上司，因此上司也会同样的应付你。
当然，小d能够做到公司没有找到他的纰漏，而忘记他的存在也说明了他的价值。但是仍然需要考虑的是：后勤工作是没有价值，还是自己没有创造出价值？怎么创造出价值？
例如，如果他在采购环节或者日常经费开支方面能够很好地控制成本，就是为公司创造了价值，只有先创造出价值，然后才能让老板看到其价值。
第三，小d认为，自己的上司不懂的管理，完全是靠裙带关系坐在那个位子上的，自己当然不会得到晋升的机会。
自己没有成功的责任总是会想办法推脱给别人，自己永远都是没有错误的，自己有错也都是别人... -->>
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