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员工是受法律保护的，在这种情况下的成功率几乎等于零，可是身为办公室主任兼总经理助理的她必须要杜绝一切损失，就算明知道无奈，也必须要为公司解决这个麻烦。
刘彤苦思半天也一筹莫展，而当她偶然扫见早上一名员工递交的请假条上附加的医院诊断证明时，刘彤脑中忽然闪过一道灵光。
“这个医院诊断证明，是真…还是假？”
正在忙其他事情的包轩忽然接到了刘彤的内线电话：“包轩，把章茗茗的假条拿过来。”
挂了电话之后，包轩将病假单和诊断证明翻出，之后给刘彤送了过去。
将东西交给刘彤之后，包轩刚想转身离开可是却被刘彤叫住：“等一下，包轩，去查查这个诊断证明的真伪。”
一句话把包轩给说懵了。
“这个会有假吗？”包轩指着刘彤手中的诊断证明，带着不可思议的神情问道，这上面可是盖着章呢。
“你以为没有这种可能吗？如果你不信，我可以开来十份诊断证明给你看，并且每张的诊断结果都够我休上十天半个月的，如果每个人都这样，那工作谁来做，公司的损失谁来负责？”刘彤严厉地说道。
包轩没有再说话，可是心里却是不解，会有人拿这事开玩笑吗？
包轩提出了自己的疑虑，可是刘彤却是严肃地说道：“包轩，做人力资源工作，最忌讳的两种心态你知道是什么吗？”
“不知道。”
“第一是恻隐之心，第二就是侥幸心理。”
……
尽管百般不解，可是领导交代的任务还是要去把它完成。包轩首先给医院的医务处打电话核实了签字医生确有其人，然后又确认了院方的开假期限，但是诊断证明的真假就不是电话能够确认的了，医院一天给病人开具的诊断证明不计其数，没有哪个医生会记得都给哪些病人开过诊断证明。
员工的诊断证明上有医生签字，假期又符合院方的相关规定，又有医院的章，种种迹象均能够证明诊断证明的真实性，包轩原本以为刘彤差不多会放手了，可是事实却证明包轩的确不应该抱着“侥幸心理”。
既然电话里不能解决，那就亲自去证实一下。
那家医院远在平谷，地图上都有将近一尺的距离，实际中坐车的话还不得n个小时！
包轩内心不是不想拒绝，而是包轩知道拒不拒绝根本不是他能决定的了的，有些时候刘彤表面上是在征求他的意见，可是实际上是不允许他拒绝的。
像这次去医院查证诊断证明的真伪，刘彤也知道让包轩跑那么老远不太合适，因此一改之前的严肃态度，温和地对包轩说道：
“不是公司非得公事公办，而是为了杜绝可能存在的欺骗行为，谁也不希望那种事情发生，可是万中有一的话后果都是不堪设想的，你有没有想过，这对那些遵守规定的员工来说公平吗？但是如果情况属实的话公司也不会委屈了员工，因此，你这一趟，关系着企业与员工的共同利益。”
不让员工白占便宜，也不会白占员工的便宜，一切都需要有人去找出真相并证实真相，这样既不失正义，也不违背道理，不正是符合包轩的价值准则吗？
总而言之，包轩这趟平谷一日游，是游定了。
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