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旧没有改变什么，或许是因为方羽神经大条，没有自我隐私保密的意识，亦或是方羽根本没有拿包轩当做外人，而没有过多的去做掩饰，但是方羽却没有明白一个道理，同事毕竟是同事。
同事之间关系好，这本是好事。大家来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起来，心往一处想劲往一处使，搞好团结气氛当然是必要的，但是切记：同事之间拒绝过于亲密。
同事就是同事，不是朋友。交朋友除了志趣相投外，忠诚的品格是最重要的，一旦两个人成为了好朋友，彼此信任和忠实于友谊是双方的责任，而同事就不同了。
一般来说，如果不是自己创业，也不想砸自己的饭碗，那么你是无法选择同事的，因此，你不能对同事有过高的期望值，否则容易惹麻烦，容易被误解，就好比方羽成天让包轩知道她和男友的那点破事，万一包轩是个小人，那包轩只需要利用领导对自己过去的一贯印象，就能成功在背后给方羽扎一针。
到领导那里抱怨一通，说方羽在工作当中不干正事，用公司电话打私人电话，严重影响到他人工作等等，那么方羽固然不会因此而丢了饭碗，也会在领导心中留下不好的印象，毕竟包轩平时的为人是有目共睹的，把包轩都逼得开始找领导抱怨了，那日后领导肯定也会多加留意方羽。
美国精神分析医师布列克曾对同事间的交往做过一个精彩的比喻，两只刺猬在寒冷的季节互相接近以便取暖，可是过于接近彼此会刺痛对方，离得太远又无法达到取暖的目的，因此它们总是保持着一种若即若离的距离，既不会刺痛对方，又可以相互取暖，这被称为是“刺猬式交往”。
“刺猬式交往”成为职场交往的准则，但是在很多时候人们却逐渐忘记或者忽略这一准则，直到有一天吃了亏，后悔莫及了才想起来。
同事之间走的太近，对于老板来说也是非常不想看到的现象。有的员工喜欢结交朋友，或者具有吸引力，身边总是团结着几个同事。如果在单位里表现得过于亲密，就会被老板察觉，并引起老板的敌视。
这样做，一是有拉帮结派的嫌疑。在老板眼里，员工应该是彼此保持独立，这样他最容易管理，如果你身边密切团结着几个同事，这是老板最忌讳的，即使你没有拉帮结派的意思，老板也认为你在拉帮结派，有跟他对抗的企图，一旦老板对你有了这种看法，就会压制你，甚至将你打入冷宫，削弱你的影响力。
二是有集体离开公司的嫌疑。几个同事一起跳槽，或者合伙开公司，让原来部门工作顿时陷入半停顿状态，是老板最不希望发生的。
你与身边的同时过于亲密，敏感的老板就会猜疑你们是不是要一起跳槽，或者合伙开公司。虽然你们根本不曾谈论过这些问题，但多疑的老板一旦相信自己的判断，就会防患于未然，提前采取措施。
老板最常用的方法是把你调离，重新换一个你不熟悉的部门或者分公司去，甚至为了大局的稳定，不惜忍痛割爱，抄你的鱿鱼。
对于这个道理包轩是最有体会的，当初在那个传媒公司时，就曾被人误认为是上网发简历，而后遭遇了被迫辞职。
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