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中竟无人能够回答这个问题，不知道是真的其中无人对自己的未来发展进行规划，还是因为脸皮薄的缘故。
“好！我明白了。也就是说，所有人都是对未来没有展望的；或者说你们都将自己职场未来的发展交给了命运，对吗？”罗昱讲师面带微笑，用疑问的眼神扫视着全场。
依旧没有人回答，但是所有人那略显闪躲的眼神却已经做出了回答。
“危险！不做规划这十分的危险，倘若遭遇被动的离开，或者是面临跳槽，没有做规划的你将如何面对未来！随波逐流吗？听天由命吗？如果是那样的话，那你可能会遭遇和他一样的困境……”以前期互动作为引子，链接主要内容。
首先罗昱讲师给大家讲了一个案例，说某外企公司总经理助理小毕，他不仅外表俊秀而且能说会道，而且他也乐于助人，在公司里有很高的人气。
能力方面小毕也很强，在处理一些公司的事物上都给同事们留下了不错的印象。所以不管在做事还是在做人上，小毕都可以算是公司内的佼佼者。
他的优秀自然吸引了不少其他有心挖掘人才的公司，而在公司内部对小毕这个职位虎视眈眈的人也大有人在，犹如雨后春笋一般，一拨没死心，又来一拨。
但是公司里的高层对于小毕的成绩很是满意，老板绝对的支持和充分的肯定使他在这个位置上也是稳坐了五年之久，渐渐地，小毕对自己的成绩开始骄傲，觉得自己的前途不能终止在这里，应该可以朝更高的方向发展，但是，他知道总经理是股东之一，不可能有下台的一天，所以小毕毅然决然地提出了离职，另谋高就。
原本以为曙光就在前方，但是他的这番职场规划却并没有如他预期中的那样发展。尽管他找到了以前来挖他的那家公司，但是出乎意料的是，他被拒绝了！
这家公司之所以之前看中他，那是因为他做总经理助理一职很出色，但是他现在所应聘的“总经理”一职却已经有人了，这多少让他觉得有些灰心。但是虚荣心却总在提醒着他，至少要比原来那家公司过的好！
再接下来的几次面试，小毕仍然不如意，不是他看不上人家公司规模小，就是大公司的要求高而看不上他，因此很长一段时间小毕都没有找到称心的工作，这让他十分着急，最后不得已在一家他曾经很不屑的小公司内做了总经理，但是命运再一次捉弄了他，在他刚上任不久就因为管理上不到位而辞职。
如此三番两次的折腾，把小毕的工作热情磨得消失殆尽……
案例讲完了，罗昱讲师停顿了一会，给了大家短暂的消化时间，之后问题也随之而来：“现在我有一个问题，小毕跳槽失败的问题出在哪里？不着急回答，给大家三分钟时间讨论，一会给我答案。”
……
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