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nbsp; 所谓的业务遍布全北京，是因为销售代表所负责的业务对象并非是按照区域划分的，而是按照系统划分的。比如说，柳红的业务对象是同仁堂大药房，那么北京市内有一家算一家，所有的同仁堂大药房就都是他来进行维护和服务。字面上看很气势，但是实际上是没啥技术含量但却会跑断腿的活。
光是这些还不够，每周一次的部门会议上，明慧总是一边抽着烟，嘴里一边还说着脏话，完全没有一名部门经理的素质。明慧的不专业给柳红带来了很大的疑问，“难道你们这是土匪的买卖？”柳红苦笑着向包轩提出了这个根本无需回答的问题。
说实话，当时的包轩心里很是堵得慌，人家柳连一个脏字都没带，就一文不值的将销售部连带公司给贬低了一通，而他包轩也只能做个赔笑脸的倾听者。
柳红本着为部门为公司着想的观念，私底下曾经单独找过明慧给他提出了一些建议，但是明慧的本性是任何人都无法看出的，对于敢于谏言的人，尤其是说他明慧不好的人，是绝对不能原谅的。
自此，明慧开始找柳红的茬，上班刚过了一个星期竟然就要柳红写一份工作报告，并且将下半年的工作计划也报告给他明慧。
一个星期，能有啥工作可报告的？明慧鸡蛋里面挑骨头的将柳红一顿狠批，加上他那副匪气，柳红实在无法忍受自己在这样一个领导手下工作。
“不服啊，那就去人事部办理离职吧，现在就去。”柳红在正常辩解之后被明慧视为了强词夺理，一句毫无回转余地的话，被明慧狠狠甩向了柳红。
虽然人来办离职手续，但是柳红表示自己不会就这样善罢甘休，公司欠他的一点不能少，不为别的，就冲他销售部经理那副不讲理的姿态也不能就这么算了。
柳红是带着自己的想法来的，首先，柳红要求公司给他补缴本月的保险，这一点他刚才就已经跟明慧打过招呼了，可是却没有得到同意，基于明慧法盲的事实，柳红不愿意跟他多费口舌，但是人事部不能当做儿戏，柳红这不是在向公司申请，而是要求。
其次，柳红要求公司补偿他在职期间的工资，尽管尚未作出什么业绩，但是公司也是有基本工资的，他柳红上了多少天班，就得给多少天的基本工资，并且双倍补偿。
包轩是人事部一名小小的专员，和基层员工没什么两样，面对这个要求，包轩一个人是不可能做得了主的，但是当初在方婕的要求下，包轩也背过劳动合同法，了解柳红的这些要求实属应当，如果劳动者不予追究的话那还好，可是人家柳红如今却是主动提出要求补偿，那事情就变得麻烦了。
其实有人会说，这有什么麻烦的，赔给他不久得了嘛？的确，就算按照双倍补偿，那也就千八百块钱的事，可问题是，民营企业的老板很少有像陈小京这么会过日子的。
后勤部买个炒菜锅都得经过他签字审批，补偿离职人员工资这么大的事情，不开个会议讨论一下，包轩认为是甭想有结果了。
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