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之后才得知，这柳红是受不了销售部部的环境和管理才决定辞职的。
对于销售部部，包轩也是有说不出的无奈，员工入职后不久就愤然离去这个现象，光包轩知道的这已经是不下第十次了，如果让包轩个人给出解释的话，那除了他们销售部大当家手黑以外，没有更合适的解释了。
现在销售部部的经理叫明慧，名字挺女性，可是却是个纯爷们。不仅如此，这明慧气场也足，高大威猛给人一种无形的威压，用包轩的话说，这明慧简直就是“东方的施瓦辛格”。
明慧早先也是一名普通的销售代表，后来凭借着能力和韧劲才一步一步爬到这个位置上的。
明慧刚被提拔上来，首先做的就是借助业绩不达标这一理由，逐步将同期的老员工一一拿掉。当时明慧的举动可谓是司马昭之心，路人皆知，可是奇怪的是，当时却没有听到公司任何的反对声音。
在将老员工逐个拿掉之后，明慧而后逐渐建立起自己的团队班底，可是不管从哪个角度去考虑，新销售部和老销售部都没有可比性。
起初明慧的解释是团队建立需要磨合期，也搭着公司当时没太较真，所以就糊弄过去了，可是随着时间的推移，新销售部团队不仅没有改观，反而人员流失率逐渐增加，人事部每个月上报的人员变动统计表上，销售部部的离职率都超过了百分之四十！
离职率百分之四十！这是什么概念？十个人的部门每个月都有四个人离职，试问天底下从哪能找出第二个来？
好在当时有张阳在，虽然供不应求，可是毕竟没有严重耽误了销售部部的工作，这要是换成了现在的方羽，早就已经先离职走人了。
如今销售部部虽然不像过去那样人员流动性过于频繁，可是在公司里也是最不稳定的部门，明慧做业务是把好手，可是说到管理上他就不行了。
当初自己设想的是那么美好，可是到如今却是一场空。人还都凑不齐呢，还谈什么理想，谈什么发展啊，有时候明慧自己也怀念自己当销售代表的时候，那时的销售部是什么实力，再看看现在。
明慧之所以将那些曾经的同事都拿掉，就是因为他怕自己以后当了经理服不了众，他是一个喜欢闭门造车的人，其他人的任何意见他都听不进去，凡是敢于谏言的人，对于他来说，都是绊脚石，而眼前这柳红估计就是这类人。
明慧的脾气包轩还是了解的，从这柳红一进门包轩就猜出来了，肯定是撕破脸了。没有办法，既然已经撕破了脸，那也就没有调解的必要了。
离职手续很快就办理完了，望着柳红愤然离去的背影，包轩苦笑的摇了摇头，对于其他人来说，离职或许是一种不幸，可是回想着刚才柳红那没有丝毫留恋的麻利劲，包轩感觉离职对于他来说，或许是一种解脱。
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