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说来都感觉奇怪，一个普普通通的问题，竟然让包轩的恢复迟了十多分钟，包轩自己都觉得可笑，但是这个问题真的就那么好回答吗？
“你有女朋友吗？”这个问题在回答之前男人们往往都不会多做考虑，可是包轩不同，包轩是个没事爱自己瞎编故事的小男人，因此，这个时候他绝对会将所有能想到的过程和结局全编出来，然后再决定选择哪个，这也就是包轩为什么发呆了十多分钟的原因。
在包轩看来，如果他说有，人家立刻就疏远他了，再说了包轩本来就没有女朋友他干嘛要撒谎呢？
如果说没有，那一般人肯定也是要回问一句同样的问题，如果对方也回答没有，那么就好办了，他可以趁热打铁的当场表白，也可以再慎一慎，不管怎么说，反正心里是踏实了。
可是如果对方回答有，那么这个时候就是人间最悲剧的时刻，他要怎么面对这个结果？以后如何让他再继续毫无顾忌的与对方聊天？若真是那样的话，首先执行疏远的会是包轩，因为注重感情的他，不能当做什么事都没有发生。
最终，包轩做出了决定，照实回答，但是绝对不反问对方。管你有没有男朋友，我不知道的情况下该怎么样还怎么样。想到这里，包轩坚定的将‘没有’这两个字回复了过去。
“那你有目标了吗？”似乎是早已有了对策，在包轩回复之后对方立刻提出了下一个问题。
“暂时也没有，怎么？你给我介绍一个？”包轩调侃的跟了一句，可是没有想到的是对方的回复让他知道了他最想知道的答案：“给你介绍？还不知道谁给我介绍呢。”对方这么说就等于告诉包轩，她也是单身。
包轩的情商不低，他非常明白这正是建立关系的好机会，可是包轩却犹豫了，倒不是因为他没见过对方。
对于女孩子的外表，包轩并不是特别在意，只要不是特别谦虚就行，况且通过和对方聊天，包轩能够感觉到对方是个心地善良的女孩子。
女孩子的美是可以由内向外来影响的，就算外表普通可是内心善良，也会含有美的神韵。反之就算美若天仙，可是心地不善，那也只是空有一副好皮囊而已。
令包轩犹豫的真正原因是，包轩的心中目前还在被另外一个人所占据。
漫无目的的发了一个不切合话题的表情之后包轩便不再说话，对方似乎也不知道该如何继续聊下去，因此这一天的网聊便在无声中结束
自从上次包轩将所有新收购的门店员工入职手续办妥之后，着实过了几天舒适安逸的生活，可是工作总是忙碌接着又一个忙碌。
通过观察，公司这边发现，新收购的门店员工对林康基本没什么归属感，形同陌路般的关系以及得过且过的工作态度令林康这边的各职能部门很头疼，尤其是人事部。
作为公司内部关系的润滑剂，人事部门是与员工沟通最多的部门，对于这个新收购的门店销售部人事部更是避免不了与其有工作上的衔接，但是彼此之间的不了解造成了沟通时的隔膜，为了改善这一情况，公司决定开展一次内训来帮助这些新伙伴建立主人翁意识。
培训共分两天进行，除了介绍公司的背景及文化，还组织大家进行了各式各样的小游戏，目的除了加强员工对企业的归属感，同时也帮助员工全面了解公司情况，使其能够真正融入林康这个大家庭中。
参加培训的人员除了门店员工以外，还有今年新聘请来的门店经理，作为新上任的门店领导，这位湖北来的中年男子也是利用这一次机会让大家对他有了一番熟悉。
参加培训的人还有公司各职能部门的主管以及人事部的成员，就是可以说，这是一次人数和规模都缩小了的员工大会。
这次培训的效果总体来说还算不错，只是公司要求除门店部员工外，其他职能部门参加的人员都要写一份总结，限时三天后提交，这一要求令接下来的日子里抱怨声不断。
写总结这一条是苗国的主意，这也是引起抱怨声的原因。苗国这个人有个毛病，他对于自己做出的成绩必须要得到他人的认可和鼓励心里才平衡，不然的话恐怕去老总那里抱怨的就该是他了。
三天的时间很快便过去，参加培训的职能部门成员除了人事部中有基层员工外，其他参加的都是各部门的负责人，人家一个中层领导提交文件没道理给你苗国，因此三天后，所有参加培训的人除了人事部外，全部都提交到了总经办刘彤那里。
尽管气不过，可是依照公司的惯例，所有人提交文件都是由下往上提交，还真没有反过来的现象出现过，因此苗国就算一百八十个不乐意也没办法发作。
人事部的人都知道这个“愤青”今天非常不爽，因此大家尽量不去招惹他，但是事与愿违，不知道是什么原因，方婕似乎莫名奇妙的得罪了苗国。
中午刚吃过饭，办公室内... -->>
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