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为苗国从小就有一个当老师的梦想，讲课欲望非常强，他的口头禅就是：“来，给你做个培训。”
苗国曾在管理规范的大型企业工作过，办事讲究规律，在林康最初的几天里苗国并没有什么不适应，因为这几天他主要是在熟悉有关培训的工作流程和规章制度等，等到工作真正步入正轨后苗国发现，林康的很多工作都没有规律。
就拿入职培训来说吧，员工办理晚入职后立刻进行入职培训，这一点苗国感觉极为不适应，因为员工办理入职是随机性的，可以说只要张杨那边面试没问题了，包轩就会通知人家办理手续，甚至当天面试通过后如果资料带的齐全的话当时就办，这也就意味着苗国要随时做好为新员工进行入职培训的准备，终于某日，苗国就这个问题和包轩进行了一次沟通。
“包轩，我觉得咱们在办理入职方面有部分应该改善一下。”办完了一场新员工培训后，苗国在办公室内与包轩说道。
包轩正好统计完当月的入职率后听到苗国似乎有话要说便好奇的问：“哦？哪些部分应该改善？”
苗国说道：“办理入职的时间方面。咱们的入职流程上应该将办理入职时间固定下来，而不应该是随时，这样的话咱们在做事之前也好有个计划。”
听到苗国的建议后，包轩思索了一下，觉得也挺有道理，之所以自己感觉工作和繁忙，主要原因就是在一个没有计划上，指不定什么时候张杨就会给包轩一张填好的求职登记表，这样的不确定事项占据了包轩每周工作时间的30%，人少还行，如果人多的话那么他包轩这一天就甭干别的了。
两人统一了意向之后，开始对问题解决上进行讨论，通过对过去的总结，包轩发现一般周一和周五通知办理入职的人往往不来的情况居多，那么办理入职的时间最好定在周二至周四，由于周三人事部通常不是很忙，因此办理入职及入职培训的时间定在每周三上午进行，时间为两个小时。
按照公司规定，应聘者所填写的求职登记表上必须要有刘彤的签字确认才可以通知其办理入职，所以为了统一标准，张杨也要改变以往随时找刘彤签字的办事方法。
周一和周五分别是otc和临床销售两大销售团队开会的时间，刘彤作为总经理助理也是要参加的，所以这两天不适合，那么就只剩下周二和周四这两天了。
经过一番讨论，最后包轩、张杨以及苗国统一意见，每周二和周四，张杨将面试合格的应聘者汇总之后统一找刘彤签字然后转交包轩，包轩当天通知对方办理入职，办理入职时间为每周三上午九点开始。
这一意见得到了刘彤的支持，自此包轩发现自己的时间变得充裕了很多，顶多每周三会比较忙，但是其他时间包轩能够按照计划完成自己的工作，再不会像以前那样像灭火队员一样，哪里有火哪里有我了。
自从这苗国来到林康之后，规范了许多办事流程，这一举动在公司内反响不同，有人觉得是好事，同样也有人提出了反对的意见。
这个世界本来就是存在差异现象的，有黑就有白，有正就有反，有对就会有错，苗国的多次上报申请整改公司的个别制度及规定遭到了一些原本打算混日子的人的不满，对于他们来说，他们已经习惯了当初那有些落后的工作方法，忽然按照新的管理理念来整改对于他们来说无法适应，这样的话由于需要花时间适应新制度而耽误工作效率的话，责任由谁来当？这个疑问被问到了总经办。
由于提出反对意见的都是一些元老级得员工，都是当初陪着总经理一路闯关到现在的，对于他们总经理已经有了特殊的感情，不会因为苗国一个人的原因而勉强他们去适应什么新制度，但是苗国这边态度也很明确，不更改现有的一些制度规定他的工作将无法顺利的开展下去，因为培训工作也是和其他部门有一定衔接的。
公司现有的工作制度维持了十多年了，如果想一下子转变过来那是天方夜谭，苗国自己也知道不可能，所以只能将这个想法设为最终目标。
要想成功调整当前制度，首先就得让这帮人都接受，起码是大多数人接受，可是难就难在如何才能让这帮人接受，某日，苗国敲开了刘彤办公室的门，经过了一番长达两个小时的谈话后，苗国满面红光的从刘彤的办公室里出来，看样子他似乎想到了什么好办法，并且这个办法也得到了刘彤的支持。
在一次周例会上，苗国详细说明了他的计划，为了提高员工的执行力，也为了培养员工的主观能动性，公司计划将在近期开展一次为期两天的户外拓展培训。
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