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，白瑞树的工作还有职业团队分担。
经过半旬的研判，从航天工程借来的谈判团队已经找准了外聘的针对人群和待遇标准，于三天前四处出击，今天已经送来了第一批签约外聘的行政人员。
不得不说，这是实打实的神速。
研判时间不算，磨刀不如砍柴工。光说这三天前出击，现在就送一批人进来的能耐，便令人侧目。
三天前出去，跟人谈完了，对方乐意签合同，还得暗地里被航天工程一阵政审，政审完了还得走特殊通道才能到深渊世界……
可见谈判团队的功底十足，这效率几乎是秒劝秒签——白瑞树已经想象到谈判团队挥舞着合同到处拉人入场，被拉的有一个算一个全都着了魔似的在合同上争先恐后签下自己名字的场景。
好吧，这场景多少有些鬼畜，想多了容易头疼，白瑞树还是打发掉脑中的想象，专心致志地给面前的外聘人员分配职务。
然后他发现自己白分配了。
这帮人是行政办公方面的老手，专业程度甩他几条街。
不客气地说，其中有几个年纪比较大的，当白瑞树爷爷奶奶都够格（修真者顶着的脸往往青春洋溢，他们也没觉得自己才七八十岁就不年轻，实际上，对大部分人来说，他们确实很年轻）。化用个俗语，他们搞行政工作的时候，白瑞树还没生下来呢。
白瑞树给他们分配的职务，人家明面上应了下来，一走开就互通有无，十分迅速地完成了“任务分配”，职务照领，工作则各挑能做的干，一圈下来，名头上顶着的职务还是白瑞树当初分配的，手里干着的工作则有三四成和自己的职务不能算是专业对口，偏偏工作效率还高得让白瑞树无话可说。
最后白瑞树也无奈了，自己已经很努力地适应搞行政工作的节奏，也认真地看过谈判团队发回的有关各位外聘人员的能力评价，每一项职务都是自己用心考虑过才分配的，但这些行政老手还是能找出其中的不协调处，自发调整，让工作效率奇高无比。
那能咋办呢。白瑞树也不是不“敢作敢当”的人，当即承认大佬就是大佬，他一个业余的、没经验的就不掺和大佬的事，行政工作方面的职务就由外聘人员自己商讨，讨论完了把名单提交给他，他看着批准就得了。
把举荐权下放给个人，白瑞树的策略自然不是只有这一步。他立刻安排有志于行政办公的第一宇宙军成员，全都去给外聘人员打下手当跟班，做学徒边跟边学。
他连自己都没放过，有事没事就去外聘人员那观察，企图学点搞行政办公的本事。
可惜的是，他显然不能把自己都安排成这些业务老手的跟班，没法一边实践一边学习，只能是看着学，还不能问，大大降低了学习效率。
白瑞树只能羡慕着其他人的待遇，转身去找航天工程要各种设备的数据。