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“先有鸡还是先有蛋的问题，这我也帮不了你，找其他单位借鸡生蛋确实是个不错的主意。”莫余爱莫能助，这种顶级纠结的问题，上辈子都没人敢说出一套足以服众的论点，更别说他了。
“因为不知道是先有鸡还是先有蛋，又需要那个蛋，所以才去借鸡生蛋吗？虽然是你总结出来的，不过我想到的确实就是这个意思。”白瑞树一番叙述之后，便是成竹在胸，收敛和莫余闲谈的心神，专心处理眼前的公事，布置下一连串任务，静等收获的时刻。
……
“今天我要汇报的是我军的杂务执勤情况。”白瑞树皱着眉头在例会上发言，昨天布置下去的执勤调查已经有了初步结果，与他的猜测基本吻合。
“经过调查，我军在诸如公文往来、合同编制、管理文函、与其他单位合作接洽等方面，军官表示工作压力很大，而且上述工作中，需要‘返工’、‘重做’的情况屡屡发生。我们必须承认，即使是之前选修后勤方面的军官，在遇到专业文案工作的问题时，也往往力不从心。”
慕阳州昨天散会后也曾安排人手去检查作战方面军官的执勤状况，得到的结果显示，军官们只是忙碌，并没有较为普遍的不适应现象，这和白瑞树的调查结果有些差异：“抱歉，我想打断一下。作战方面的调查没有发现军官存在同等规模的不适应性。柴子瑜、李丹成，你们的调查结果呢？”
柴子瑜和李丹成交换眼神，先开口：“负责侦察的军官和士兵没有松懈，执行侦察任务情况正常，感到疲惫和不适应的人数在计划内，可以正常安排休假轮换。”
李丹成随后跟上：“工程方面执勤正常，最近对青苗营地的维修建设任务数量有点少，还算轻松。我估计将外围基地纳入管理范围，对之前准备的执勤安排来说也不会有太大压力。”
慕阳州轻轻点头，看来在侦察和工程方面，军官不适应当前工作的情况并不多见：“这是否可以表明工作安排的问题并不会广泛地发生在我军各个部门？”
“有可能。但后勤方面的问题已经到了不得不谈的程度了。”白瑞树点了点头，在他预想中，其他方面的情况并不会太严重。毕竟军官们在青苗营地中学习时便主修了这些内容，真要论专业对口，他们在指挥作战方面是最对口的。
后勤方面的军官也不是专业不对口，他们这两年也不是白学白练的，搞狭义的后勤各个都是高手，调配物资统计需求样样都好。只是文书工作什么的，终究还是跨专业了。
“调查发现，我军的后勤部分承担了太多本不应该由后勤承担的工作。在这些工作中，有大量内容应该被分为广义的内勤而不是后勤。其中最令后勤方面军官困扰的当属行政办公内容，内部文件管理和对外接洽的程序依旧不够完善，执行难度大。”白瑞树读了几点报告上分析得出的第一宇宙军当前后勤困境，这些问题都是当务之急，火烧眉毛的情况，必须要解决。
不解决隐患无穷，第一宇宙军自己的行政办公体系崩了的话，虽说不至于让这支军队直接崩溃，还有天庭会让其他深渊远征军来接盘。但这正经任务还没开始呢，先把自己整崩一块，还能受人信任，执行深渊登月任务吗？
慕阳州听见行政办公内容竟然是最困难的部分，心中转过不少思绪。
他最擅长的是指挥作战，只要是跟战斗有关的内容，他都熟悉。可是行政办公实在不是他熟悉的部分，便是要帮忙都难以做到。
慕阳州深知，如果自己的目标远大，就该让专业人士负责专业内容，外行看着觉得有问题，问一句等回答就好了，可别等回答都等不及，上手就指指点点。所以他没干涉过白瑞树在后勤方面的工作，有时候觉得自己看不懂就问问，问出满意的结果和问出自己不懂的结果是一样的，都不适合干涉。
不过他不懂行归不懂行，一个团体的行政办公的重要性他确实明白，白瑞树作为在座几人中相对最内行的那个，都说“不够完善”“最困扰”，那么问题就是真的很严重了。
“现在有解决问题的思路吗？”慕阳州有些担心，如果后勤方面的问题足够致命又难以补救，是不是就意味着他打算带着第一宇宙军一路突飞猛进的成长计划成了空谈？
“有。我的想法是，我们可以通过雇佣外部人员来帮助处理行政办公的细枝末节，减轻本部军官的压力。还有，部分工作可以交给士兵进行，全由军官处理行政办公工作是不必要的。与之同时，我们还需要建立新的奖惩机制……这一块内容可以参考其他深渊远征军。”白瑞树把准备好的腹稿简述一番，这些事情如果能做好，他现在手下管的后勤事务就会分成两个部分。一块是真正的军队后勤，另一块则是行政办公。
如此安排，军官们的压力便能减少许多，还能分清职务范围，以后开展工作也方便。
“外聘吗……”慕阳州本能地觉得第一宇宙军现在不适合外聘，但具体哪儿不适合，他说不上来——天赋没往这方面点，也没学过，能有点感觉就不错了。
“是的，通过外聘人员的方式来减少本部军官和士兵的压力。实际上，虽然我已经提出了这样的构想，但现在去外聘还存在问题。我们没有属于自己的商业谈判团队。”白瑞树再点出第一宇宙军现有的另一个问题。
军队不许经商是正常条件，这里的“商业谈判团队”指的仅仅是用作非暴力合作谈判的团队，第一宇宙军确实没有这个。
白瑞树的外聘计划里还有借调咧，没有谈判团队，借调合同写起来难免错漏太多，亦或者是词不达意，最终效果没那么好。