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再加上自己又担心自己能力不足，才不配位，又有动力又有投资，自然是进步显著，现如今仅凭个人能力，也能坐稳后勤部的位置。
而他的队友，既没有这样诚惶诚恐的动力，也没有青苗营地倾情打造的专项培训课程，虽然知道虚拟推演重要，但也只能以自己的方式努力，进步终究没有白瑞树那么明显。
他们在努力，其他人自然也在努力。同样努力的结果就是，相对而言，他们的专业能力依旧没能走上前列，脱颖而出。
在和其他队伍的同学竞争时，难免就会被刷下来。
一般而言，他们被刷下来的概率还挺高的，比如这次，三部的学生全被刷了下来，以至于白瑞树需要和另外一队的三部学生共同组成本场测评的小组指挥团体。
嗯，那一队是强强联合型的小队，白瑞树要是不在的话，多半是由这支强强联合队伍担当这小组的指挥团体。
不过白瑞树在这儿，其他四个小队的后勤部学生都自觉地把后勤部的位置让给了他，再加上那支强强联合队的后勤部学生是白瑞树的铁杆粉丝，白瑞树接手后勤部指挥权，被纳入新的指挥体系的过程都过于一帆风顺。
“这就是有铁杆粉丝的好处吗？”莫余很酸，这已经不是他第一次为白瑞树的粉丝群带来的好处而酸了，但这酸就是适应不了，停止不住。
白瑞树下意识地忽视了这个问题，一本正经地和其他小队的后勤部同学讨论先前副本中的遭遇，总结经验教训，探讨副本中可能遇到的情况。
现在是考验团队合作的时候，五支小队在同一个副本，指挥的虚拟部队规模在一万左右。
作战任务也会做出相应的改变，提质提量，这就是他们将要面临的挑战。
最容易料想到的新挑战就是伴随着规模提升而引入的各种大型器械，但那玩意早就被学生们玩熟了。一开始遇到各种随规模提升而引入的大型器械还可能让他们手忙脚乱，现在看到这些东西，已经熟悉得单凭本能反应就可以进行一系列操作。
学生们讨论来讨论去，只觉得在专业知识领域，他们几个就算再怎么划水也不该出问题，青苗营地如果真想考核他们，后勤部的专业能力领域就不应该成为本次副本的提分难点。
想要制造有区分度的难点，还是应该从本次副本的背景设定入手，考验学生们根据背景设定做出判断的能力。
白瑞树引导着学生们向背景设定方面思考，完成引导后悄然退出，深藏功与名。
他确实不能明说这场虚拟测评就是为了测试学生们在类月环境下的专业能力，这违反保密原则，但他凭借自己的推理能力，悄无声息地帮助同学们针对提分难点进行各种各样的猜想，只要大家认同的概念越贴近真实目的，发挥出来的能力就越强。
这就叫针对性部署。