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这四个字，说说容易啊，身体力行又何其难？
这四个字，是大家伙从七天的面试活动里刨出来的，从档案袋里挖出来的。
记着，从今日起，此面试现场改为批阅室，好好看看……你们都拿些档案，好好看看，想想招谁，给我……看到看完。
实验室内便是一片愁云惨雾，五个人开始翻看之前面试留下的档案，那些过于离谱的肯定是一轮就筛走了，看着就知道有基础的学生自然被保送到面试成功，但这样粗糙地筛了一遍，也只有三个确实不错的学生直接被保送到面试成功位置，剩下十几份差距不大的对答记录则是摊在桌上，五人对着记录指指点点。
至于其他档案？早丢完了，也都通知过了，以实验室名义通知的。
这十几个学生，拥有前置基础的可能性模糊，面试时留下的都是正面印象，单从这两条来看，想筛他们有点困难。
如果能把这个实验室原模原样地复制一个出来，米立刀就得大手一挥，干脆把这些人都收了，扩充实验室规模。
但现实很骨感，深渊解剖中心的实验室已经不是寸土寸金能够形容的了，牵扯到黑科技级别的技术，现有的实验室条件已经是最优结果，米立刀若是还想争取一个同等条件的实验室，估摸着得去另一个领域再拿一次国家大河学者。
不然的话，深渊解剖中心里头能拿实验室的都是大河学者，凭什么米立刀能占两块地？
于是几人不得不在十几份对答记录里挑出六份，和保送的三个凑成通过面试的九个学生，完成本次面试活动。
若是放在地球时代，要是面试的目的不那么单纯，搞点颜值评判，那这些档案反而好挑了，直接把漂亮的全挑了，也算是齐活。
但这儿是蛮荒世界，人均修真者的蛮荒世界。
除了有些独特爱好的，人均俊男美女，再往上只能凭气质，光看颜值，这些递档案的学生可分不出高下。
以颜值取士行不通，以专业学识取士，第一次面试没调查清楚，要想检查这些学生在专业知识上的深度，只能靠二面。
但经历过一次面试的五人已经累疲了，再让他们来一次面试，哪怕是已经筛过人的面试，也不乐意。
以专业学识取士也困难。
这俩都困难，那解决问题的角度就少了。
几人商量来商量去，都觉得能把一人推选而出的理由在另一人身上往往也能站得住脚，实在是商讨的困难。
这时候，就轮到莫余出马了。
众所周知，家有一老如有一宝。那么莫余这个“老”，又能给他们带来怎样的变化呢？
“你们现在是不知道该选谁对吧？”莫余，堂堂出现！
“对，这些人的水平相近，又不清楚底细，很难挑。”
“那为什么不用选择困难症最应该使用的办法呢？”莫余决定传授白瑞树一门秘技。