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文通电子元件厂现在两个分厂都已经走上了正轨，在李国强的要求下，朱远方和郭军二人都加强了学习，努力做到独当一面。
李国强现在的工作，便是掌控文通的大方向，不问具体事务。
这样一来，工作轻松多了，时间也空余不少。
他考虑了一下，必须把主要精力转向自己的超英集团了。
经过文通厂几个月的经历，李国强看到了很多不一样的东西，比如人才。
当初那个毛头小子易长流从没被人瞧得上，当他遇到了李国强这个伯乐，马上从丑小鸭变成了白天鹅，一飞冲天。
年轻人，潜力大着呢，经常会远远超出人们的想像。
人才用好了，管理起来事半功倍。
还有，要加强和外面的接触，扩宽眼界。
文通电子元件厂之前为什么会死？就是没有加强对外接触。虽然也有很多销售员放在外面，可因为没有动力，他们都是敷衍了事，甚至根本没有把心思放在工作上，做一天和尚撞一天钟。
每一个部门都很关键，都是一个链条上不可或缺的一环，环环相扣，相辅相成。断了哪一条，都可能是致命的。
当初看钱玄，觉得他是小诸葛一个，可是现在一看，管理一个大企业，他还真不够用。
超英集团越来越大，而且还在不断膨胀，将来肯定是一个大而全的集团，这就需要一位复合型的人才来管理。
李国强觉得自己的成长步伐很快，解决问题也能出奇兵，但那也是偶尔为之，不系统，不规范。
再说了，企业越来越大，事事亲为早已不可能了。
那天跟宏阳集团秦向阳厂长交流的时候，也谈到了这个问题。
他问秦向阳，你们宏最电器规模那么大，你怎么管理得过来的呢？
秦向阳当时笑了笑，说他们有一个过硬的总经理，北大毕业的，到美国学习过，别看他年轻，管理起来那可是一套一套的，相当有办法。
李国强觉得光有办法还不行，那还是头疼医头腿疼医腿。
秦向阳说，企业管理不是一个孤立的问题，而是一个系统，这些办法不是简单推出来的，而是在战略目标之下科学论证之后形成的组织形式，内外兼顾，全面管理。
李国强明白了，还是人才的问题。就企业管理来说，学过的肯定比没学过的强很多，像秦向阳口中这种高端管理人才，那更是强之百倍。
钱玄虽然很有办法，但眼界还窄，也没有系统理论，更没有管理企业的经验。
换掉钱玄的念头，已经在李国强的脑海里了。
他跟秦向阳请教，如何找到他口中所说的高级管理人才呢？
秦向阳告诉他，招聘。现在国内已经出现了猎头公司，专门帮你特色合适人选，不过，费用可不低。
李国强心想，磨刀不误砍柴工，管理上得去，利润自然来。他跟秦向阳要了猎头联系方式，准备招聘新的总经理。
不过，得先把钱玄的事解决好。钱玄不仅是现在的总经理，还是自己的好朋友。
钱玄曾经多次帮过自己，而且也是自己鼓动钱玄辞掉教师和校长的，把他从总经理的位子上换下来，还是非常尴尬的一件事。
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