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是周浪接着问道：“杨总，那你认为应该怎么样才能留住这些员工呢？”
杨峰对于这个问题想都没有想随口就说出来：“给足够的工资和最大程度上的尊重，我认为这才是留住这些体力劳动者的方法。
给员工高薪那么就让从事者增大，给予尊严和尊重，就如同我前任公司老板直接站出来发声为员工争夺利益和尊重，虽然很多人是知道这是用来收买人心的，可是员工对此也会大大增加好感度，留着企业的人员黏性也会很大。”
周浪思考了一会儿，仔细想了想杨峰所说的几点，调度员的工作的确很辛苦，要是经常出现离职会导致团队出现不稳定性的，而且服务也会做的不好，很影响快速复制到全国的想法。
还真如杨峰所说，只有拿出来真金白银，这样员工才会有所归属，玩一些企业文化什么的根本没什么用。
周浪想明白了之后，开始和杨峰谈论一些薪资待遇方面，以及未来所有的公司股权激励奖励等等。
大家都是对自己的利益进行争夺，可以说是寸土不让，用了将近一个多小时的谈论后，最后谈好了条件，周浪两人在罗宾律师的专业指导下，完成了合作协议的签订。
两人签订好合同后，周浪对着杨峰伸出来手，笑着说道：“欢迎杨总，欢迎加入我们团队！”
对此杨峰回应着周浪，杨峰也跟着周浪握了握手说道：“谢谢周总，加入公司也是我的荣幸！”
于是就这样周浪公司的人力资源的首席执行官就找到了。
在周浪解决完人力资源问题后，现在就剩下一个APP的研发了，周浪也是在不少人的介绍下，陆陆续续的又招聘了不少IT方面的工程师。
为了安排这些IT工程师的研发工作，周浪又在市内租了个小的写字楼，让他们在写字楼里面对APP的开发和应用。
现在可以说是万事俱备只欠东风，周浪在为自己的创业计划积极的做着准备，努力的憋着大招。
……
在此期间周浪的时间都变少了，直播的时间也变少了，但是周浪对和孙瑶在一起的时间没有变少。
周浪还是在忙中抽空对自行车协会进行了侦查，经过多次查找后，最终还是让周浪发现了原共享单车创始人带维的团队。
现在他们正在进行创业，正在进行骑行旅游的项目。
他们还在为这个项目进行努力，而且他们已经获得了第一笔投资，正在大火的骑行旅游项目更深层次的探索。
周浪对于他们所做的事没有进行干扰，现在以他们的从事的业务暂时是威胁不到周浪的。
周浪对于这方面也是放心了，与此同时，周浪还加大了对研发智能锁、研发APP的团队大大敦促，想要加快进程，最好在明年二月份前完成研发工作。
这样按照周浪的预想，就可以在三四月份大批生产进行占领校园市场。
然而这种事情急不得，对此周浪让所有员工进行保密协议的签订，防止泄露出去。