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更是不可能会亏待她。
所以，他会为她提供最好的待遇，哪怕她不需要，他也会主动提供，不会她不要，他就不给。
除了苏京墨以外，未来科技公司的其他同事，其待遇也是不差的。
本来，未来科技公司的员工，其薪资就是高于同行同职位，而这次的年终奖，更是不菲，让同行都要眼红了。
就算是普通员工，其薪资和年终奖都要让人羡慕。
未来科技公司的薪资待遇，可是生生把这个行业的平均薪资给拉高起来，让同行都不得不跟着加薪，但还是比不上未来科技公司的薪资待遇。
因此，未来科技公司的职位，总是最抢手的，也往往可以招收到最好的人才。
未来科技公司，一家新企业，可以招收到这么多的人才，除了展示出来的潜力以外，就是薪资待遇最吸引人才。
而未来科技公司的成本支出，有相当一部分就是来自于薪资支出。
如果不是提供了那么好的薪资待遇，远远超过同行的话，未来科技公司的利润率会更高，而龙魂系统的利润率也不止70%。
不过，苏昱一直都认为没有必要为了提高利润率，就降低员工的薪资待遇，就算是节约成本，也不能拿薪资这一块开刀。
未来科技公司，可以快速发展，离不开人才，而之所以可以招收到这么多人才，也是因高待遇高福利，而不是给员工画饼。
想要马儿跑又想马儿不吃草，那是不可能的。
苏昱想要让未来科技公司快速发展，那就必须给人才提供最好的待遇，这样公司才可以迎来健康快速的长期发展，单单画饼是留不住人才的，钱才是硬道理。
钱给高了，自然是会有无数人才，争先恐后的为未来科技公司创造价值。
高待遇高福利，就是未来科技公司吸引人才的杀手锏，而苏昱认为这方面的支出，一直都是物有所值，只要不是想着赚快钱，那就必须这样做。
不重视这一块，想尽办法降低薪资待遇的公司，通常都是无法长期经营的。
在这一点上，苏昱一直都是很大方，未来科技公司的待遇福利，也一直高于同行，在没有盈利的时候，薪资待遇就没有低过平均收入的，而是一直处于第一梯队。
而现在，未来科技公司已经不缺钱了，盈利率还非常高，资金链也不是问题，那薪资待遇自然只会提高，而不会降低。
毕竟，未来科技公司提供了这么高的薪资待遇，那为了保住这份工作，以及拿到更高的薪资待遇，每一个人都会想尽办法的创造最高的价值。
努力的人，是不会吃亏的。
这句话，在其他公司不一定成立，但在未来科技公司，绝对是如此。
努力又有本事的人，在未来科技公司也可以拿到最好的薪资待遇，升职加薪也是最快的，更不用担心自己的付出，得不到相应的回报。
不管是对苏京墨，还是对普通员工，苏昱都是如此，从不亏待任何一人，也让所有人都心甘情愿的为他做事。