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下还是能够完成自己的工作，虽然质量不见得有多么好。不合格，那就更不用说了，不能完成工作定额，只能调换工作岗位甚至辞退。”
“如果实在没有办法改进工作，最极端的手段就是解雇。不过，可以先尝试诸如重新分配工作、减少他们承担的责任、降级使用等手段。如果这些手段还不行，那只能选择解雇了。”
“我大致匡算一下，BOYA优秀的员工还真不少。合格和不合格的员工，几乎没有。不过这次招聘的人数有点多，不知道情况会怎么样。但是有程明杰和丁枕河把关，估计也差不到哪儿去。这两人，一个比一个挑剔。”
“虽然很有可能会错失人才，但至少不会把庸才招进来。而一家公司所有的员工表现都在良好以上，那么公司的前途完全不用发愁了。”
“这是对我的夸奖吗？”向雪笑了。
“如果你需要的话，我会每天都夸奖你的。”卫哲东轻笑。
向雪轻哼：“听起来怎么像是很廉价呢？”
“谁说的？要知道我可是不轻易夸奖别人的。”
“才怪！”向雪丝毫不给面子地怼了过去。
两人说说笑笑，漫长的旅途也不会觉得寂寞。于向雪而言，这一段两人独处的旅程，正是请教的最佳时机。
时间闲着，不也是白闲着吗？放着现成的管理大师不请教，简直是一种犯罪。
“怎么样才能让员工的步调，尽可能与公司制订的长期计划保持一致呢？”向雪问，“我知道这样很难，但是六叔说，你在东雪集团，已经几乎实现了这个理想的目标。”
“这个要求太高，只能说朝着这个方向努力。如果想要员工关注终身的努力方向，提高自身及同事的能力，这种自发的动机是需要培训的，也是值得花精力去考虑的。管理手段，也可以触发员工的主观能动性。”
“这个听起来有点玄啊！”向雪有点懵懂。
尽管她进步飞快，可是有时候还是觉得跟不上卫哲东的思路。两人的差距，怎么还是那样大呢？
“举个简单的例子，对于一个销售人员来说，如果完成销售指标和最大幅度地提高下月的奖金及薪水，是他工作的唯一动力，或许他会慢慢地脱离团队。而如果销售指标的完成，只是对于他检验工作表现的重要手段，当完成指标的时候，他的愉悦程度是很高的。”
“我明白了，一个是自发的，另一个则是被动的。这两种情绪，对于工作效率来说，无疑是相差很大的。”向雪恍然。
“东雪旗下的子公司在纽交所上市，基本已经确定了。”
向雪喜孜孜地看向他：“恭喜。”
不过，看起来，卫哲东并没有因为这个成绩而沾沾自喜。或许，在纽交所上市，只是他发展规划中并不出乎意料的一环而已。
“我打算在东雪建立一座商业学校，也可以称作研究所，为集团内部培养优秀的人才。这样一来，东雪的后备领导队伍，将会储备充足。”
向雪瞪大了美眸：“这个……手笔有点儿大吧？”