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让向雪没有预料到的是,人事部刚一宣布培训计划,立刻就引来女职员们的连声尖叫:
“哇,真的吗真的吗?卫少会来给我们授课?啊,我真不敢相信,是卫少哎,京城卫少哎!”
“真的,我特意去问过人事部了。”
“太期待了。”
“可是我担心他临时会有事来不了啊……”
“老天保佑,卫少可不能临时放我们的鸽子。天哪,我们真的可以看到男神了,活生生的男神啊!”
“我们进公司有点晚了,听他们老员工说,以前还集体参加过卫少和向总的订婚宴呢!哇塞,当时浪漫得让女员工们都觉得可以重新相信爱情了。”
“真的?”
“当然是真的了,当初进公司的老员工一个都没有离开,你去随便找个人问一下就行了。”
“好羡慕他们!”
“不用羡慕,这次我们也能近距离看到卫少了。我要一早就去占座位,坐在第一排!”
“我也要!”
“我也是!”
“同上!”
“同上+1!”
“同上+2!”
…………
向雪甚至觉得,如果在论坛上的话,现在已经刷出去好几个页面了。她本就知道卫哲东在女性员工中很受欢迎,但也没有想到会这么受欢迎。
当然,男性员工对卫哲东的授课也十分兴奋,不过他们的讨论话题就要正常得多。本来就是培训,自然讨论培训的内容。
“卫少来讲企业文化?我觉得投资换成卫少讲更合适吧?”
“是啊,卫少在投资行业的成绩,那可是有目共睹的,为什么不是由他来主讲投资?”
“听说讲投资的那位也是有名的经济学家,还是卫少的朋友。”
“纸上谈兵能作得了数吗?我觉得他及得上卫少。”反对者的理由也很充分。
“就是,卫少可是有着实实在在的成绩的。不说在卫氏的那些经典案例,就是现在的东雪集团,那几个案例也足可以载入教科书了。”
“我更想听卫少的投资课。”
“我也是。”
…………
于是,女性员工们提议由卫少讲两天,理由当然是一天怎么看得够大名鼎鼎的京城卫少?
男性员工们的提议也大同小异,理由却是:卫少在投资界就是一则神话,由他来讲投资才是最适合的。
至于那位也算得上颇有名气的教授,还是给象牙塔里的学生们上上课吧!
丁枕河一脸为难:“卫少一个人上两天课,可能抽不出时间来。”
“怎么会抽不出时间呢?只要向总回去吹吹枕头风,立马就能敲定了。丁经理,公司还是头一回安排培训,当然要培训出水平,培训出效果对不对?”
“那是当然。”丁枕河看着眼前的女职工,硬着头皮回答,心里隐隐知道这话有陷阱。
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