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看丽缘的报表，被并购以后，股票虽然涨了不少，可是销售其实并没有太大的增长。我在想，是不是我做得不够好？”向雪把思绪压了下去，问起了困惑了自己一天的问题。
“其实有时候，质量因素，也就是领导潜力、技术品牌]研究的能力等等，比起财务分析数据更加重要。丽缘不是前期在研发上投入比较大吗？研究开发费用的付出，不会这么快就得到回报，它需要更长时间的等待。”
“这个因素我已经考虑到了，但还是……总是觉得不如我的预期。我想进行内部重组，又怕遭到原有管理层的反对。”
“既然你是控制者，只要对公司有利，那就尽力说服董事会。收购的内部重组应该尽早进行，这样就能够有更多的时间用于处理对丽缘的一体化改造，包括共同企业文化的融入。你要做的，是把丽缘融入BOYA，而不是把BOYA融入丽缘。以后BOYA还要继续收购不同的企业，BOYA企业文化应该居于处配地位。”
“嗯。”向雪点了点头，终于下定决定。
卫哲东的意见，总是不会错的。
“在对待丽缘和以后被并购的公司员工时，要重视对他们的机会一定要平等，让他们的管理层也有机会有可能在BOYA受到重用，而不仅仅只是局限在丽缘。”
“可现在BOYA也没有更多的职位给他们啊？”向雪纳闷地问。
“以后会有很多机会的，随着并购的不断进行，很多企业比丽缘的规模更大，更有发展的前景。而且，BOYA的原有人员，有可能会派往被收购企业的董事会，职位永远都会有，BOYA缺的反而是人才。”
向雪若有所思：“或许以后会有更多的职位，随着并购的进行，BOYA的部门也会增多……咦，不对啊，BOYA不是为了收购赵氏而设立的吗？好像这个愿景有点远了？”
卫哲东哈哈大笑：“雪儿，你现在已经慢慢进入企业领导者的角色了。企业的发展以及寿命，取决于管理者是否深谋远虑。雪儿，能够走多远，谁说得明白呢？”
向雪忍不住苦着脸说：“我现在就已经觉得有点力不从心了，如果走得更远，我怀疑自己还能不能胜任啊！其实我觉得自己现在就不见得能够胜任的，只是硬着头皮被你赶鸭子上架而已。”
“你不是做得很好吗？我看到一季度的财务报表了，作为一个新企业，能够有这么高的利润率，简直可以算是一个奇迹。说实话，东雪的一季度报表，也不过如此。对了，你要不要看看东雪的报表？所有的数据，对你都不会加密。”
向雪诧异：“我为什么要看东雪的报表？难道有什么值得我学习的地方吗？哦，我的意思是说，东雪的定位和BOYA不一样，好像没有什么可比性。”
“你忘了东雪的雪，就是你啊，自己的公司，查看一下运营状况不是理所当然的吗？”卫哲东捏了一下她的鼻子，好笑地说。
向雪摇头：“我连BOYA都顾不过来，还能……你怎么就能够同时管理着东雪和卫氏，还能为BOYA出谋划策，看起来也不像我这么焦头烂额啊？”