第五十一章、人才 (1/2)
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......
“咚咚。”
张庚走到会议室门口，轻敲了两下才走进去。
看着对面比自己还要大几岁的青年，笑着说道：“你好，我是这家公司的老板，兼AI项目的主要负责人，张庚。”
“你好。”白凯明看着坐在自己对面，异常年轻的张庚，脸上露出明显的失望神情。
看着他失望表情，张庚不在意的笑了笑：“很失望对吧，是不是觉得我太年轻了。”
白凯明收敛表情，笑着说道：“确实是有点失望。不过我来这边应聘也就是过来碰运气的。”
看着坐在对面翻着资料的张庚，白凯文心理嘀咕着，要不是自己手里的研究没有进展，再加上这里离得最近，谁愿意来一家刚成立的新公司。
进来前已经看过了一遍资料，张庚大致明白了白凯明的情况，“你简历上有提到你们最近在研究一种新的研究算法，能聊聊你研究的算法现阶段的成果怎么样。”
白凯明听到张庚提到他研究的问题，立马来了兴趣：“我们最近在研究的是一种感知人脸识别的算法，利用人脸面部的几何结构，进行面部特征点定位......”
“与传统的两种方法不同，我们的方法是从边缘提取面部特征点，消除了特征点定义的模糊性......”
“......算法目前在一些数据中，平均精准度在47.5%，还在慢慢改进中。”
张庚认真地听着白凯明讲述着他的研究，在脑海中找着相关的研究信息，最终从庞大的数据中找到并选取了最初级的‘高精度边缘感知人脸对齐算法’。
虽然这种算法张庚脑海中是最初级的，但也是未来两年后才会出现的。
张庚对着白凯文讲的研究，提出一些关键的见解：“你有没有想过研究一种新的模型，从数据中训练出来的深度学习模型分类器，在数据上构建正负样本，构建这些特征......”
白凯明看着讲到一半停下来的张庚，激动的问道：“还有呢，模型中应该建立怎样的数据关系。”
张庚一脸笑容的看着白凯明，伸手笑道：“你说呢。加入我的公司，我会成立这个研究项目，由你来研究，我协助你，研究成果共同所有。”
白凯明立马同意道：“可以，不过我有一位和我一起研究的同学，我想让他一起加入。”
“当然可以，公司刚成立，需要很多你们这样的人才。”张庚听到还有人要来，表示欢迎。
“我等下就去找他，那我们明天就直接过来工作？”白凯明有点不迫不及待的想要从张庚这里得到完整的知识，然后进行研究。
张庚最近急着想要把人工智能做出来，听到他想快点工作，肯定是同意的：“可以，你们明天可以一起过来办入职。”
目送着白凯明离去，张庚不由感到有些好笑，之前李惟峰没有和他说清楚工资的事，刚才自己也忘了和他说，结果他也没问，就直接准备上班。
不过工资是不可能亏待他的，整个公司都不会。
对于公司的待遇福利，张庚准备以谷歌为标准。虽然目前条件还不允许，只能等公司成长起来了，... -->>
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