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秀才把视线转向窗外，盯着前方的建筑物，语气依然没有一丝波澜：“看见没，那就是你以后工作的地方，你再也不用到处流浪了。”
沃琳顺着秀才的视线看过去，这才惊异地发现，三个月之前，也就是她离开医院去首都的时候，那个要建加速器机房的地方，还只有一些钢筋混凝土的桩子，此时那里已经建起了一栋三层小楼，楼房还没有装门窗，但外墙已贴了白色瓷砖。
昨天她是晚上回来的，没有注意到这个变化，今天在宿舍忙活了大半天，下午只一心想着见到秀才他们，上班路上没有去注意路两边的变化。
“去年冬天的气温比往年都高，最低温度没有几天低过十度的，平均气温近二十度，雨水也不算多，所以施工速度没受多大影响，甚至为了赶工期，夜里也没有停止施工。”
秀才侃侃而谈。
施工队夜里施工，倒是没有吵到大家休息，因为施工队没有用任何现代化机械，全靠人力堆砌起了这个楼房。
“全靠人力？”沃琳惊讶。
她并不是惊讶于这个建筑物全靠人力，她是担心加速器机房的防护合不合格。
陈新宇给沃琳讲过，建加速器机房时，一定要用灌浆机不停歇地一次性将防护墙浇筑完成，如果中间有停歇，防护墙中间很可能因温差和凝固时间差而产生气泡，影响防护墙对辐射线的防护性能，也就是说，防护墙的防护性能可能不达标。
沃琳见过什么叫全靠人力浇筑混凝土墙，就是工人用担子挑着箩筐，费力地走上脚手架，将箩筐里装的混凝土倒进筑墙的模子里。
脚手架的宽度只够一个人走的，即使一个工人走下来后另一个工人马上走上去，两次混凝土浇进墙里也要相隔几分钟，何况两箩筐混凝土，相比于主防护墙两米五副防护墙一米的厚度来说，根本就微不足道。
这样算下来，整个机房的防护墙浇筑完成需要的时间，便是数倍甚或数十倍于机械浇筑，浇筑混凝土防护墙时的温差，，混凝土的凝固时间差，不是可能存在，而是必然存在。
那么，防护墙里不是可能有气泡，而是肯定有气泡，而且气泡可能层出不穷。
防护墙不合格，直接受危害的，是工作人员。
“这样啊？”秀才沉吟，“机房已经建好，据财务科汇报说，建这个机房花了不下百万，而且机器安装的时间也已定，拆了机房重建是不可能的，只能事后补救。”
他问沃琳：“据你了解，机房正式使用前，还有没有其他手续要办？”
“有。”沃琳回想陈新宇告诉过她该走的程序，“机器安装好之后，要请市里或是省里的辐射防护检测单位来检测机房的防护性能，得到检测单位的认可后，机房才能正式使用。”
“你会使用检测防护的仪器吗？”秀才那张少有表情的脸色，此时写着认真二字。
“应该会用。”沃琳自己也不是很确定，“我们系里有几种检测仪器，教授教过我们使用方法，在研究所实习的时候，见过几种其他种类和型号的检测仪器，没亲自动手用过，但见过老师们怎么用，不管检测单位用的什么仪器，我觉得原理都是相通的，用起来应该不难。”
“这样的话，就没有问题了。”秀才嘱咐沃琳，“等下你去见裴科长，不要提机房的事，事情已成定局，现在说什么都没用，老狐狸虽然狡猾，但他不是万事通，辐射防护专业性强，老狐狸不懂，反倒有可能为了他的面子，反过来忽悠你，一切等检测之后再说。”
“嗯，”沃琳明白秀才的意思，“辐射防护性能到底达不达标，只是我的猜测，没有根据的怀疑，也没有说服力，我不会说的。”
她离开医院去首都学习，是裴科长通知她的，现在她回来了，自然要向裴科长汇报情况，虽说她现在归秀才管，但决定她的去向的，老资格的裴科长最有话语权。
沃琳提着另外一份特产去了物资设备科。
“还是你自己留着吃吧，我老人家牙口不行，吃不了这些。”裴科长只是瞧了一眼特产。
以他这些年的阅历，见识过的各地特产，数不胜数，对沃琳带来的特产并不稀罕。
沃琳明白裴科长对她带来的这点东西看不上眼：“这是我特意给您的，您不吃就送人呗，哪有拿来了又拿回去的道理。”
她简明叙述了自己在首都的学习情况，然后问裴科长：“裴科，接下来我该干点什么？”
裴科长戏谑：“你现在可是医院里的大红人，你该干什么哪是我说了算？”
“我怎么就成了医院的大红人了，您又拿我开涮。”对于裴科长时不时拿自己寻开心，沃琳已经习以为常，早就没有了刚参加工作时的窘迫。
“嗨哟，我哪敢拿你开涮，现在你在医院可是了不得的人物，”裴科长撇嘴笑：“没有向医院申请，擅自延长学习时间，除了你，医院还没有第二个敢这么干的人物，有人在院务会上提出这个问题，院务会的决定不但不处罚你，你在外学习的这段时间，绩效还全额照发。”
“我没有擅自延长学习时间呀？”沃琳觉得裴科长的话莫名其妙，“当时厂家说学习时间可能要延长的时候，我就打电话给人事科了，人事科同意了，说让我只管好好学习，回来记得补办手续。”
还有，沃琳觉得奇怪：“裴科，我只是一个小喽啰，我的事还没资格上院务会吧？”
医院有规定，职工外出进修学习期间，基本工资照发，停发绩效工资，报销规定数额的学习费用，超过部分的学习费用，职工自己承担。
其实，医院虽有这个规定，这事的操作是有弹性的。
科室该得的总绩效工资，财务科还是照常拨给了相应科室，有的科室主任为了鼓励属下外出学习新技术，会发一部分绩效工资给外出学习人员。
而有的科主任，则是为了平衡留下上班的人的心理，把绩效工资都分发给了没有外出进修学习的人员，这样也不违反规定。
这种事情，仁者见仁，智者见智，医院只是制定了政策的大方向，并没有对各科室的实际性操作做强制性规定，而且一般情况下也不干涉各科室的操作。
可是听裴科长的意思，沃琳外出学习期间的绩效工资，医院竟... -->>
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